労働基準監督署の調査（臨検監督）については、以前のブログで「労務管理改善のチャンスと考え、前向きに捉える」といった内容の記事を書きました。
もちろん、経営者の方には、是非、そのように考えていただきたいのですが、ただ、実際に、労働基準監督署の調査が入った場合に指導や是正勧告を受けないなら、それに越したことはありません。
本ブログでは、突然、労働基準監督署の調査が入っても、決して慌てないために、どのようなポイントに注意して日頃の労務管理を行えば良いかを８つのポイントにまとめてみました。
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⇒ 突然！労働基準監督署が来ても慌てないための８つの備え
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