難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら

【質問】

「当社では、これまで従業員が退職する時に、口頭でのやり取りで済ませていました。ところが、先日、同業者から、退職した従業員が、労働基準監督署に異議を申し立てて、退職届を提出させていなかったので、非常に苦労したという話しを聞きました。従業員が、自分の意思で辞めるので、特段、退職届の提出は、必要ないように思えるのですが・・・。」

【回答】

「労働トラブル防止の上で、「退職届」は非常に重要な意味を持ちます。従業員が、退職する場合には、必ず退職届を提出させるようにしてください。」

【解説】

続きはこちら
⇒ 退職届は必ず提出させるべきでしょうか・・・？
 
 

 

毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく

難解な労務管理知識をわかりやすく解説してあります。
毎日わずか３分で、しかも無料で正しい労務管理知識を習得でき、あなたの会社が益々発展します。

登録はこちらをクリック
↓↓↓

 
 

当事務所では、労務管理に関する無料相談を行っておりますので、労務管理等に関するご質問等ありましたらお気軽にご相談下さい。

（東京）03-5962-8568
（静岡）053-474-8562

対応時間：9:00～18:00（月～金）　休日：土日祝日

なお、メールでのお問い合わせはお問い合わせフォーム（メールフォーム）をご利用ください。
（※メールでお問い合わせの場合は、必ず電話番号をご記入下さい。法律解釈の誤解が生じてしまう恐れがありますので、メールでのご回答はいたしておりませんので、ご了承下さい。また、せっかくお電話いただいても外出中の場合もありますので、その点もご了承下さい。）