社会保険労務士松本容昌プロフィール

私が労働トラブル防止に力を入れるワケ

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「７０万円支払わなければ、労働契約違反で労働基準監督暑に訴える」

と、顧問先で運送会社の社長ご夫婦宛に退職した従業員から内容証明郵便が届きました。

聞くと、昨日は、楽しみにしていた、娘さんのバスケットボールの試合の日だったにも関わらず、こんな手紙が来たので、とても試合を見に行く気なんかになれなかったそうです。

私はこの時、労働トラブルが、いかに経営者に大きな不安とストレスを与え、大切な親子の時間すらも奪ってしまうのだと気づきました。

それと同時に、私はこの会社の顧問社会保険労務士として、何年もお付き合いさせて頂いていたのに、本当に役に立っていたのか、甚だ疑問に思いました。

自分の顧問先の社長様や奥様に二度とこのような辛い思いをさせたくない。

そのため、これまで経験したトラブルを洗い直し、裁判事例を調べて労働トラブルが起こる原因について考えた結果、「労働トラブルが起こる原因は７つに絞られる」ことを突き止め、そのポイントを基に、

手間もかけずに、高度な知識も必要としないで労働トラブルの不安を解消できるノウハウを体系化しました。

このノウハウを取り入れるようになった結果、顧問先から

などといった声を多数いただいています。

しかし、どんなに対策を講じても、残念ながら、労働トラブルを１００％防ぐことはできません。

もし、不幸にも労働トラブルが起こってしまった場合には、私はトラブルが解決されるまで対応方法について一緒に考え、最後まで向き合い続けます。

社長様には

「不安や心配が多いと思いますが、社長は、決して１人ではありませんよ。」

と安堵感を持ってもらえることを大切にしています。

「社長様の労働トラブルに対する不安を解消し、会社発展に貢献する」ことが社会保険労務士である私の使命と考えます。

トラブルそのものの原因である、労務環境の改善に対し、前向きな社長様のお手伝いを積極的に行っていきたいと思っています。