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タグ : 労働条件

パートタイマーにも有給休暇?有給休暇の比例付与について

「アルバイトにも有給休暇?」 有給休暇は、正社員だけのもの、と多くの経営者の方が、誤解されています。 有給休暇は、正社員だけでなくパートタイマー、アルバイトいった名称にかかわらず、雇用している全ての労働者に権利として発生 …

Q140:社員を解雇すると助成金を受けられなくなると聞いたのですが・・・。

【質問】   現在、当社では、問題がある社員の解雇を検討中ですが、社員を解雇すると助成金を受給することができなくなると聞きました。当社では、現在、いくつかの助成金の利用を考えているのですが、社員を解雇した場合に …

Q95 取締役は助成金の対象にはならないのでしょうか・・・?

【質問】   「助成金を申請にするに当たり、助成金の対象となる雇用保険の被保険者が、当社の取締役となっています。この者は、取締役就任以前から雇用保険に加入していて、就任後も引続き雇用保険に加入させていました。先 …

Q92 就業規則は作成した方が良いのでしょうか・・・?

【質問】 「当社は、従業員10名程度の零細企業です。先日、税理士の方から、そろそろ就業規則を作成した方が良いと言われました。当社のような小さな会社でも就業規則を整備した方が良いのでしょうか?」 【回答】 「従業員数が10 …

Q59 正社員の給料は時給でも良いのですか・・・?

【質問】   「当社では、正社員、パートタイマー、アルバイトが混在しています。これまで、正社員の給料は、月給でパートタイマー、アルバイトには時給で給料を支給してきました。ところが、先日、同業者から、正社員に対し …

Q21 作成した就業規則に従業員から同意をもらえないのですが・・・?

【質問】   「先日、就業規則を作成し、労働基準監督署に届出ようとしましたが、従業員の過半数を代表するの者が、内容に不服があり、同意してくれません。どうすればよいでしょうか?」   【回答】 &nbs …

正しい労務管理には就業規則は欠かせません-6-

有給休暇は、絶対的記載事項に該当し、就業規則を作成する場合には、必ず記載しなければならない事項です。また、有給休暇は、労働者にとって重要な労働条件の1つです。そのため、有給休暇について正しく理解することは、就業規則を作成する上で、非常に重要なポイントとなってきます。

65歳超雇用推進助成金 何故、ノーリスクなのか?

平成28年10月に、65歳超雇用推進助成金が創設されました。この65歳超推進助成金は、企業にとって非常に魅力的で、特に中小企業においては、支給要件に該当すれば、ほぼノーリスクで助成金を受給することが可能です。今回は、この点についてお話ししたいと思います。

パートタイマー就業規則は、必ず作成する必要があるのでしょうか・・・?

パートタイマー就業規則は、正社員とパートタイマーとで賞与や退職金、慶弔休暇等の待遇や福利厚生面で差を付けたい場合には、作成する必要があります。パートタイマー就業規則を作成する前提として、パートタイマーの定義を明確にする必要があります。

雇用契約書について 

労働基準法では、賃金や労働時間等の重要な労働条件については書面で従業員に通知することを義務付けています。また、書面での労働条件の未通知が、労働トラブルの最も大きな原因となっています。ですから、労働トラブル防止の観点からも、書面による労働条件の通知が非常に重要となってきます。

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