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こんにちは

「聞きやすい」「わかりやすい」「何でも聞ける」

15年の経験と実績に加え迅速な対応と実行力で、労働トラブルを防
止し労務管理適正化を実現することで会社の更なる発展に貢献する

経営の安心・安定実現コンサルタント 松本容昌  です。

 

従業員とのトラブルを防ぐには、多大な手間と多くの法律の知識が

必要であると思われるかもしれません。

しかし、労働トラブルを防ぐには、必ずしも多くの時間や高度な専門知識は必要
ありません。

私は、労働トラブル防止の最も重要なポイントは、もっと別の所にあると考えます。

 

 

トラブル防止には手間も高度な知識も必要ありません。

 

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飲酒運転や酒気帯び運転を防止するための方策として、

免許証の月に一度の確認が非常に有効です。

 

これは、むしろリスク対策と言った方が適切であるかもしれませんが、根本的な
考え方は同じです。

免許証を月に一度確認する、と聞くと、多大な労力と時間が必要と思われるかも
しれませんが、1人の免許証を確認するのにかかる時間は、

本当にわずかなものです。

 

従業員が何万人もいる会社でも、部課単位で所属長が確認すれ
ば、各部課単位の時間は、それほど多くはかからないはずです。

 

 

ところで、、労働トラブルが起きる最大の理由の1つに、労働条件の明示(又は
雇用契約)を口頭で終わらしてしまうことがあります。

 

これは、逆の考え方をすれば、従業員の雇用時に、

労働条件の明示や雇用契約を書面で行えば、労働トラブルの多くは防げる、

ということとなります。

 

それでは、従業員の雇用時に、書面を用いることで、どれほどの時間が
かかるのでしょうか?

 

最初に労働条件明示書や雇用契約書の基本をつくることは、確かにそれなりに
時間がかかるかもしれませんが、一度、基本な形を作ってしまえば、後は、

従業員ごとの賃金や労働時間等を記入すれば済みます。

 

そして、実際に書面を使って労働条件を説明しても20分もあれば十分に
説明できましょう。

 

つまり、

わずか20分の手間をかけることで、労働トラブルの多くを防ぐことができるわけです。

 

何を言いたいかと言いますと、労働トラブルを防止するために、実は、

多大な労力と時間、高度な法律知識は必要ないのです。

 

多大な労力と時間、高度な知識を必要とするのは、実際にトラブルが起こって
しまった場合なんです。
 
 
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大切なことは当たり前の事を当たり前にやり続けることです。

 

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つまり、労働トラブルを防止するために、最も重要なことは、

従業員を雇用する時にはしっかり書面を作るとか、退職願いを必ず提出して
もらうとか、

ごくごく当たり前の事を当たり前にやり続けることなんです。

 

ところで、話は変わりますが、私は、ゴルフが好きで、宮里藍選手のお父さんが
主人公のゴルフ漫画をよく読むのですが、いろいろな練習方法が紹介されて

います。

 

非常に参考になるのですが、中にはなかなか難しい練習もあります。

漫画の中で、宮里藍選手のお父さんがよく使うセリフがあります。

 

「できるできないではなく、やるかやらないかなんです。」

 

 

私は、労務管理も同じだと思うんです。

当たり前の事を当たり前に、「やるかやらないか」なんですね。

 

もちろん、これは労務管理だけでなく、ビジネス全般にも言えることかも
しれませんね。

 

 

 

本日もお読みいただきましてありがとうございます。
社会保険労務士 松本 容昌
 
 
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