深夜割増賃金の勘違い・・・？
社会保険労務士 松本容昌
労働基準法において深夜（午後１０時から翌朝午前５時）に労働させた場合には、２割５分増以上の割増賃金を支払う必要があります。深夜割増賃金は、深夜に働いた事実に対して割増賃金を支払うもので、通常の労働時間においても深夜に労働した場合には、割増賃金を支払う必要があります。
続きを読む →タグ: 法定労働時間
時間外手当の計算方法（月給制）について
時間外手当の支払いは、多くの労働トラブルの原因となっているため、時間外労働の計算について正しく理解することは、労働トラブルを防ぐ上で非常に重要なポイントとなってきます。時間外手当は、労働基準法で定められている、法定労働時間を超えて労働させた場合に必要となってきます。
続きを読む →定額残業代が認められない場合もあります
残業代を一定の手当等で定額残業代と支給する場合、就業規則等にその手当が、残業代であることを明記する必要があります。また、実際の残業代と定額残業代との間で不足が生じた場合には、その不足額を支給する必要があります。
続きを読む →Q145．変形労働時間制とは？
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 週休２日制を導入出来ない場合、…
続きを読む →Q125．労働時間とは具体的にどのような時間なのでしょうか・・・？
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「当社は、運送業を営んでいます…
続きを読む →Q93．学生アルバイトを雇用する際の注意点について教えて下さい・・・。
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「当社では、人件費削減のために…
続きを読む →Q84．割増賃金の計算方法について教えて下さい・・・。
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「起業して３年目になるのですが…
続きを読む →Q68．私達の業界ではこれが当たり前なのですが・・・。
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「当社は、従業員数名を雇用して…
続きを読む →Q65．年間休日の日数の設定は・・・？
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「当社では、今回、初めて従業員…
続きを読む →Q58．服務規程の注意点を教えて下さい・・・。
【質問】 「従業員数が増えてきたので、就業規則の作成を検討しています。就業規則の中で服務規程が、特に大切と聞いたのですが、具体的にはどのような点に注意すれば良いでしょうか？」 【…
続きを読む →