労働基準法では、労働者に法定労働時間を超えて労働させた場合には、割増賃金の支払いの義務を課しています。
ところで、時間外手当の支払いに関しては、労働トラブルの原因として常に上位に挙げられます。
従って、時間外手当の計算について正しく理解することは、労働トラブルを防止する上で非常に重要なポイントと言えます。
本ブログでは、時間外手当の計算の基本的な考え方について、わかりやすく解説してあります。
どの経営者の方も、時間外手当の計算には直面されるかと思いますので、是非、ご理解いただければと思います。
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⇒ 時間外手当の計算方法（月給制）について
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