【質問】
「当社は、従業員数が8人です。就業規則は、従業員数が10人以上の場合は、労働基準法で作成しなければならない決まりだそうですが、当社のような10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか？」
【回答】
「はい、従業員数が、10人未満の会社でも秩序ある職場環境を維持するためには、就業規則は、必要です。また、労働トラブルの防止にも有益です。」
【解説】
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⇒ 就業規則は、10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか・・・？
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