労働基準法にでは、労働者を雇用する際には、賃金や労働時間といった重要な労働条件については、書面での明示、労働条件の通知書の交付を義務付けています。
つまり、労働条件を口頭のみでの明示は、法律違反となります。
ところで、労働条件通知書の交付は、労働トラブルを防ぐ上で、最も重要な事項と言えます。
ですから、書面による労働条件の明示は、法的な義務とは別な意味で、労務管理上において非常に重要なポイントと言えます。
本ブログでは、労働条件の明示についての重要性について解説していきます。
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