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【質問】

「当社では、入社後、３ヶ月間の試用期間を設けています。雇用保険や健康保険等については、試用期間が終了後、正社員となった時点で加入としています。

ところが、先日、ある社員から、『試用期間終了後に雇用保険等へ加させることは法律違反だ』と訴えがありました。本当でしょうか？」

【回答】

「雇用保険や健康保険は、それぞれ労働時間や雇用期間に応じて加入要件が決められています。その加入要件を満たしていれば、試用期間であっても、入社直後から雇用保険等の保険へ加入させる必要があります。」

【解説】

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⇒ 試用期間終了後に雇用保険に加入させたいのですが・・・。
 
 

 

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