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【質問】

「当社、来月６０歳を迎える社員がいます。当社は、比較的年齢が若い会社なので、社員が、６０歳を迎えるのが今回が初めてです。当社の定年は、一応６０歳となっていますが、現在の法律では、定年後も再雇用しなけれなならないと聞いています。定年後再雇用した場合の給料等はどのように決めれば良いのでしょうか？」

【回答】

「はい、現在の法律（高年齢者雇用安定法）では、６５歳までの雇用義務を企業に求めています。その方法としては、①定年の廃止　②定年の延長　③継続雇用があります。貴社の実情に適した制度で運用すれば良いと言えます。」

【解説】

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⇒ 定年後再雇用した社員の給料は・・・？
 
 

 

 
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