社労士が分かりやすく解説！退職後、どの保険制度に加入すれば良い？
社会保険労務士 松本容昌
労務管理のプロである社会保険労務士が、退職後にどの保険制度に加入すれば良いか？についてわかりやすく解説してあります。このブログをお読みになれば、各制度の概要がわかりますので、退職後の加入すべき保険制度について理解できます。
続きを読む →タグ: 失業等給付
退職後の失業等給付（失業保険）の受給条件について
失業等給付は、労働者が退職後に保険給付のですので、会社には関係が無いことと思われがちですが、実際には、離職証明書の発行や失業等給付の支給要件に関するトラブル防止するためにも、正しい知識を有することは、非常に重要と言えます。しかし、細部についてまで知る必要はなく、全体の流れやポイント、ポイントを正しく理解すれば十分かと思いますので、本ブログでは、失業等給付に関する基本的な知識や是非、知っておいていただきたいポイントについてお話ししていきたいと思います。
続きを読む →退職届が重要 その理由とは？
一身上の都合で退職した従業員であっても、退職後に会社やハローワーク等にクレームを言ってくる従業員が想像以上に多いので、たとえ、一身上の都合での退職であっても、必ず退職届を提出させることが、労働トラブルの防止に効果的です。
続きを読む →試用期間中の雇用保険の加入について
従業員を雇用する場合に、試用期間を設ける場合であっても、雇用保険へは、加入条件を満たしている場合には、入社日より加入させなければなりません。雇用保険への加入の判断は、あくまで労働時間等によって判断され、試用期間等の従業員の身分によって、加入の判断がされるものではありません。
続きを読む →小さな「得」は、大きな「損」・・・！？
「小さな得は、大きな損」という言葉は、目先の利益に走るばかり、実は大きな損失を被っている、といった意味合いで使われますが、これは労務管理にも言えると思います。今回は、「小さな得は、大きな損」という視点から労務管理の重要性について考えてみたいと思います。
続きを読む →意外と知らない！助成金の原資とは？
本ブログでは、助成金の原資についてお話したいと思います。 助成金の魅力は、返済不要で使用目的も問われないところにあります。 しかし、多くの方々が、助成金の事を知ると「そんなにうまい話があるの？…
続きを読む →退職後に夫（妻）の扶養に入る手続きと失業保険との関係についてわかりやすく解説
労務管理のプロである社会保険労務士が、健康保険の扶養と失業等給付（失業保険）との関係について、わかりやすく解説してあります。このブログをお読みになれば、健康保険の扶養についての基本的な考え方と失業等給付との関係について理解できます。
続きを読む →Q142．「離職票の離職理由を会社都合にして欲しい」と言われたのですが・・・。
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 自己都合での退職予定の社員から…
続きを読む →Q139．雇用保険の加入手続きを忘れていた社員がいるのですが・・・。
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 先日、保険関係の書類を整理して…
続きを読む →Q87．時効にかかれば、未払い給料を支払う必要はないのですか・・・？
【質問】 「給料にも時効があるとききました。給料の時効とは具体的には、何年なのでしょうか？もし、未払いの給料があっても、時効にかかれば、支払う必要がなくなるのですか？」 【回答】…
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