Q70．国民健康保険と健康保険の任意継続はどちらが得ですか？
社会保険労務士 松本容昌
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「退職予定の従業員から、退職後…
続きを読む →投稿者: 社会保険労務士 松本容昌
Q69．解雇予告手当を支払えば、アルバイトを解雇できるのでしょうか・・・？
【質問】 「当社では、問題行動を起こしているアルバイトが1名います。改善の余地が見られないので、対応に困っています。先日、同業者から『従業員を解雇する場合には、解雇予告手当が必要』と聞きました。解雇予告手当…
続きを読む →Q68．私達の業界ではこれが当たり前なのですが・・・。
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「当社は、従業員数名を雇用して…
続きを読む →Q67．問題を起こしそうな社員がいるのですが・・・。
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続きを読む →Q66．試用期間であれば従業員を解雇できるのでしょうか・・・？
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続きを読む →Q65．年間休日の日数の設定は・・・？
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続きを読む →Q62．パートタイマー等の社会保険の加入条件について教えて下さい・・・。
【質問】 「当社では、今後、パートタイマー等の人材を積極的に活用していきたいと考えています。それに伴い、福利厚生面でも充実を図りたいと思います。そのため、パートタイマー等も加入条件を満たせば、…
続きを読む →Q61．労働保険の年度更新の計算について教えて下さい・・・。
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「先日、労働局から、労働保険の…
続きを読む →Q59．正社員の給料は時給でも良いのですか・・・？
【質問】 「当社では、正社員、パートタイマー、アルバイトが混在しています。これまで、正社員の給料は、月給でパートタイマー、アルバイトには時給で給料を支給してきました。ところが、先日、同業者から…
続きを読む →Q58．服務規程の注意点を教えて下さい・・・。
【質問】 「従業員数が増えてきたので、就業規則の作成を検討しています。就業規則の中で服務規程が、特に大切と聞いたのですが、具体的にはどのような点に注意すれば良いでしょうか？」 【…
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