【質問】
「当社には、現在、遅刻や無断欠勤を繰り返す社員がいます。再三、注意しているのですが、一向に改善ざれません。仕方が無いので、懲戒処分として減給を行いたいと思います。ただ、減給については、労働基準法で、減給できる金額に上限が定められているようですが、具体的には、いくら減給できるのでしょうか？」
【回答】
「労働基準法によって、就業規則に減給の規定を設ける場合には、減給処分できる金額に上限が定められています。具体的には、『減給の１回の額が、平均賃金の１日分の半額を超えることはできない』及び『減給の総額が、一賃金支払期における賃金の１０分の１を超えることができない」』とされています。」
【解説】
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⇒ 減給処分の金額には上限があるのですか・・・？
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