雇用保険は、退職後の従業員の生活の安定を図るための制度です。
そのため従業員にとっては、非常に重要な制度と言えます。
雇用保険への加入は、法律でその基準が明確に規定されていますが、誤解されているケースも多々見られます。
実は、雇用保険の加入日について、誤った認識で手続きを行ってしまうと、大きなトラブルに発展してしまうケースがあります。
労働トラブルを避けるためにも、雇用保険への加入日について正しく理解することは重要です。
本ブログでは、雇用保険への加入と試用期間についてわかりやすく解説してあります。
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⇒ え⁉試用期間中でも雇用保険へ加入させる必要があるんですか？
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