え⁉試用期間中でも雇用保険へ加入させる必要があるんですか？
社会保険労務士 松本容昌
労務管理の専門家である社会保険労務士が、雇用保険と試用期間との関係についてわかりやすく解説してあります。雇用保険への加入は、あくまで雇用期間と労働時間とで判断され、パートタイマーやアルバイト、試用期間中といった従業員の身分で判断されるものではありません。雇用保険への実際の加入日より遅らせることは、失業等給付を受給できないといった大きなトラブルに発展してしまう可能性があります。
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意外と身近！助成金８つの誤解とは・・・？
助成金は、企業にとって非常に魅力的な制度ですが、ごく一部の企業にしか利用されていないのが実情です。その理由の１つに、そもそも経営者の方が、助成金に対して誤解している面も多々あると言えます。今回のブログでは、経営者の方が、助成金に対して抱いていると思われる誤解を８つ取上げてまして、その誤解を解いていきたと思います。
続きを読む →労災保険は他の制度とは決定的に違う点があります！
零細企業でも大企業であっても、アルバイト従業員を１名しか雇用していない企業も、従業員を何百人、何千人も雇用している企業も従業員を雇用する限り、労災保険に加入する必要があります。
続きを読む →Q88．アルバイトも労災保険に加入させる必要があるのですか・・・？
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「当社には、正社員が１人もいな…
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