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【質問】

「当社では、営業社員に対して、営業手当を残業代の代わりとして支給しているのですが、先日、従業員から、これは労働基準法違反ではないか、との申出がありました。営業手当を残業代の代わりに支給することは法律違反なのでしょうか？」

【回答】

「一定の手当を残業代の代わりとして支給する、いわゆる定額残業制度は、必ずしも労働基準法違反ではありませんが、一定の条件を満たす必要があります。逆に、条件を満たしていない場合には、割増賃金の不払いが生じる可能性があります。」

【解説】

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⇒ 営業手当を残業代として支払っているのですが・・・。

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