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【質問】
「当社の休日は、隔週2日制なのですが、先日、従業員から、週休2日でないと、労働基準法違反ではないか？との指摘を受けました。ちなみに、当社の所定労働時間は、7時間30分で通常の休日の他に年末年始休暇と夏期休暇があります。昨今の厳しい経済情勢では、週休2日を導入することは困難なのですが・・・・」
【回答】
「隔週2日の場合、変形労働時間制を導入していないと、労働基準法に違反している可能性が高いと言えます。」
【解説】
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⇒ 週休2日制は、難しいのですが・・・。
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