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タグ : ハローワーク

退職後の失業等給付(失業保険)の受給条件について

失業等給付は、労働者が退職後に保険給付のですので、会社には関係が無いことと思われがちですが、実際には、離職証明書の発行や失業等給付の支給要件に関するトラブル防止するためにも、正しい知識を有することは、非常に重要と言えます。しかし、細部についてまで知る必要はなく、全体の流れやポイント、ポイントを正しく理解すれば十分かと思いますので、本ブログでは、失業等給付に関する基本的な知識や是非、知っておいていただきたいポイントについてお話ししていきたいと思います。

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キャリアアップ助成金の支給増額と概要をわかりやすく解説

キャリアアップ助成金の中の正規雇用等転換コースと多様な正社員コースの支給額が一部増額されました。キャリアアップ助成金は、人手不足の現状において、特に中小企業にとっては、ニーズに合った、非常に魅力的な助成金と言えます。

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高年齢雇用継続給付金について

高年齢雇用継続給付金は、60歳以降の賃金が、60歳時点の賃金と比べて75%未満に減額された場合に雇用保険から支給されます。

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労災保険の特別加入の制度について -3-

事業主等が労災保険の特別加入をする場合には、労働保険事務組合を通じて加入する必要があります。労働保険事務組合に労働保険の事務手続きを委託することにより、労働保険料の分割が可能となったり、労働保険の事務手続きの軽減が図れます。

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取締役が雇用保険に加入するには・・・? -1-

法人の取締役は、本来は雇用保険に加入できないのですが、労働者としての身分が強い場合には、例外として、雇用保険に加入することができます。その場合、ハローワークにおいて、「兼務役員の証明書」の発行が必要となります。

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保護中: 【限定記事】現在、注目の助成金を活用できる機会がわかる!!

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退職届けの重要性について

一身上の都合で退職した従業員であっても、退職後に会社やハローワーク等にクレームを言ってくる従業員が想像以上に多いので、たとえ、一身上の都合での退職であっても、必ず退職届を提出させることが、労働トラブルの防止に効果的です。

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試用期間中の雇用保険の加入について

従業員を雇用する場合に、試用期間を設ける場合であっても、雇用保険へは、加入条件を満たしている場合には、入社日より加入させなければなりません。雇用保険への加入の判断は、あくまで労働時間等によって判断され、試用期間等の従業員の身分によって、加入の判断がされるものではありません。

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法律が想定していない・・・? -3-

代表取締役が、別の会社の従業員として働く場合、雇用保険の2ヶ所勤務の規定を準用して、雇用保険に加入させる必要がないというのがハローワークの見解でした。ただ、2ヶ所勤務はあくまで2ヶ所で被保険者となる場合の規定であり、疑問も残ります。

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助成金に対する8つの誤解とは・・・?

助成金は、企業にとって非常に魅力的な制度ですが、ごく一部の企業にしか利用されていないのが実情です。その理由の1つに、そもそも経営者の方が、助成金に対して誤解している面も多々あると言えます。今回のブログでは、経営者の方が、助成金に対して抱いていると思われる誤解を8つ取上げてまして、その誤解を解いていきたと思います。

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