-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓-
banner02-3

こんにちは

「聞きやすい」「わかりやすい」「何でも聞ける」

15年の経験と実績に加え迅速な対応と実行力で、労働トラブルを防止し労務管理適正化を実現することで会社の更なる発展に貢献する

経営の安心・安定実現コンサルタント
松本容昌  です

 

従業員を雇用する場合、一定期間の試用期間を設ける場合があります。

「従業員は、雇ってみないとわからないところがあるから、試しに使ってみないと・・・」と思われる社長さんも多いと思います。

経営者の方のこんなお気持ちはよくわかりますし、決して間違いではないと思います。

しかし、多くの経営者の方が、この試用期間について勘違いしている方が多いんです。

今回は、その中の1つ雇用保険との関係についてお話ししたいと思います。

 

試用期間について誤解には、とても大きな危険が潜んでいます

 

a0002_002273_m

雇用保険に限ったことではないのですが、「うちの会社では、試用期間中は、見習のようなものだから、試用期間が終わって、正社員になってから保険に加入させているんですよ。雇用保険とかに加入させて、すぐ辞めてしまったら、保険料ももったいないし・・・。」

このように試用期間中には、保険に加入させない会社が、実際にはあるが事実でしょう。

ところで、雇用保険に限らず、健康保険や厚生年金保険等の各保険の加入条件は、労働時間と労働日数、雇用期間の長さ等によって判断されます。

ちなみに、雇用保険の加入条件は、

① 31日以上の雇用の見込み
② 1週間20時間以上の労働

この2点です。

つまり、上記の2つの条件を満たしていれば、従業員の名称や区分に関係なく、雇用保険に加入しなければなりません。

ですから、当然、試用期間中であっても、31日以上の雇用の見込みがあり、1週間20時間以上労働する場合には、雇用保険に加入しなければならなくなります。
 
 
<スポンサーリンク>



 

目先の得は、結局は大きな損失となってしまいます

 

a0008_001843_m

経営者の方が、従業員を雇用しても試用期間中は雇用保険に加入させない理由は、先にも少し書きましたが、雇用保険等に加入させても、万一、すぐ辞めてしまうと保険料がもったいない、というのが大きな理由の1つであると言えます。

確かに経営者の方のお気持ちもわかりますが、ただ、特に雇用保険の場合、加入日を遅らせることで大きなトラブルが起こってしまう可能性があるのです。

現在の制度では、労働者が退職する際、その退職理由が自己都合の場合には、失業等給付をもらうためには、雇用保険に12ヶ月間以上加入している必要があります。

 

例えば、従業員を8月1日に雇用して、3ヶ月間の試用期間を設けるとして、試用期間が終わった11月1日から雇用保険に加入させたとします。

この場合、11月1日以降で雇用保険の加入期間で失業等給付を受給することができれば、結果論ですが、試用期間終了後に雇用保険に加入させたとしても問題はないのかもしれません。

 

しかし、もし、従業員が、翌年の9月30日に自己都合の理由で退職退社したらどうなるでしょう?

11月1日から雇用保険に加入しているので、加入期間は、11ヶ月間となり、当然ですが、失業等給付をもらうことはできません。

しかし、法律通り8月1日から雇用保険に加入していたら、雇用保険の加入期間は、14ヶ月間となり、失業等給付をもらえることができました。(他の要件が満たされていると仮定します。)

失業等給付は、雇用保険の加入期間が10年未満場合は、通常、90日間支給されます。

1日に受給できる金額を5,000円とすると、90日×5,000円=450,000円となります。

本来であれば、45万円ものお金をもらえたはずのお金が、もらえなくなってしまいます。

従業員は、まず納得しないでしょう。

当然、ハローワーク等の行政官庁へ訴える可能性が高くなります。

 

ところで、従業員の手元には給料明細があるので、本来の入社日より雇用保険の加入要件を満たしていたことは容易に証明できます。

もちろん、溯って8月1日を雇用保険の加入日に変更することは可能な場合もありますが、その場合でも、8月1日より加入条件を満たしていたという書類を添付して変更を行うという、余分な業務を行う必要があります。

 

つまり、加入日を遅らせれば、確かに金銭的に得をする場合もあるかもしれません。

しかし、万一、トラブルが起こってしまえば、それ以上の損失を被ってしまうこととなってしまいます。

無用なトラブルを避けるためには、目先の損得にとらわれずに、雇用保険に限らず各保険については、法律通り加入させることが重要となります。
 
 
IMG_3071-7

本日もお読みいただきましてありがとうございます。
社会保険労務士 松本 容昌
 
 
<スポンサーリンク>



 
 

労務管理知識を無理なく習得! 無料メールセミナー「労務365日」

 

労務管理知識をわかりやすく解説してあります。
毎日わずか3分で、しかも無料で正しい労務管理知識を習得でき、あなたの会社が益々発展します。

◆登録はこちらをクリック
↓↓↓
03

◆こちらの関連記事も是非お読み下さい

 

 

無料相談実施中!

 

CIMG4505

当事務所では、労務管理に関する無料相談を行っておりますので、労務管理
に関するご質問等ありましたらお気軽にご相談下さい。

(東京)03-5962-8568   (静岡)053-474-8562
対応時間:9:00~18:00(月~金)休日:土日祝日
(※メールでお問い合わせの場合は、必ず電話番号をご記入下さい。法律解釈の誤解が生じてしまう恐れがありますので、メールでのご回答はいたしておりませんので、ご了承下さい。また、せっかくお電話いただいても外出中の場合もありますので、その点もご了承下さい。)