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雇用保険

Q142:「離職理由を会社都合にして欲しい」と退職予定の社員が言ってきたのですが・・・。

【質問】 自己都合での退職予定の社員から、「雇用保険の離職理由を会社都合にして欲しい」と言ってきたのですが、問題無いのでしょうか? 【回答】 離職理由を偽ることは、法律違反行為となりますので、絶対に行ってはいけません。 …

Q139:雇用保険の加入手続きを忘れていた社員がいるのですが・・・。

【質問】 先日、保険関係の書類を整理していたら、雇用保険の加入手続きを忘れている社員が、1名いることが判明しました。その社員は、1年半前ほどに入社した社員ですが、いまからでも加入手続きはできるのでしょうか? 【回答】 入 …

Q95 取締役は助成金の対象にはならないのでしょうか・・・?

【質問】   「助成金を申請にするに当たり、助成金の対象となる雇用保険の被保険者が、当社の取締役となっています。この者は、取締役就任以前から雇用保険に加入していて、就任後も引続き雇用保険に加入させていました。先 …

Q28 雇用保険に加入させるのを忘れていたのですが・・・。

【質問】   「先日、雇用保険の加入者証を整理していたら、1名雇用保険に加入させるの忘れていることに気が付きました。今からでも加入させることは可能でしょうか?」   【回答】   「加入する …

Q15 試用期間終了後に雇用保険に加入させたいのですが・・・。

【質問】   「当社では、入社後、3ヶ月間の試用期間を設けています。雇用保険や健康保険等については、試用期間が終了後、正社員となった時点で加入としています。 ところが、先日、ある社員から、『試用期間終了後に雇用 …

Q14 役員でも雇用保険に加入できるのでしょうか・・・?

【質問】   「先日、同業社の役員の方が、退職した後、雇用保険の失業等給付を貰うことができた、と話していました。役員は、雇用保険には加入できないと聞いていたのですが、どういうことでしょう?」   【回 …

退職後の失業等給付(失業保険)の受給条件について

失業等給付は、労働者が退職後に保険給付のですので、会社には関係が無いことと思われがちですが、実際には、離職証明書の発行や失業等給付の支給要件に関するトラブル防止するためにも、正しい知識を有することは、非常に重要と言えます。しかし、細部についてまで知る必要はなく、全体の流れやポイント、ポイントを正しく理解すれば十分かと思いますので、本ブログでは、失業等給付に関する基本的な知識や是非、知っておいていただきたいポイントについてお話ししていきたいと思います。

雇用保険の適用加入拡大について

平成29年1月1日より雇用保険の適用が拡大され、65歳以上の労働者も高年齢被保険者として雇用保険の適用の対象となります。平成29年1月1日以降、新たに雇用保険の資格取得の手続きが必要となる労働者も出てくるので注意が必要です。

高年齢雇用継続給付金と60歳以降の賃金設計の疑問点について

高年齢雇用継続給付金は、60歳以降の賃金が、60歳時点の賃金と比べて75%未満に減額された場合に雇用保険から支給されます。

取締役が雇用保険に加入するには・・・? 

法人の取締役は、本来は雇用保険に加入できないのですが、労働者としての身分が強い場合には、例外として、雇用保険に加入することができます。その場合、ハローワークにおいて、「兼務役員の証明書」の発行が必要となります。

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