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こんにちは

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労務管理適正化を実現することで会社の更なる発展に貢献する

経営の安心・安定実現コンサルタント 松本容昌  です。

 

前回、1ヶ月単位の変形労働時間制についてご説明しましたが、

変形労働時間でもう1つ、よく利用されているものに、1年単位の変形労働
時間制があります。

1年単位の変形労働時間制は、1ヶ月超え1年以内の一定の期間を定め、
その期間内の週の平均労働時間を法定労働時間内に収めようとする

ものです。

 

この1年単位の変形労働時間制は、1ヶ月単位の変形労働時間制に比べ、
制限が多いので、導入の際には注意が必要となってきます。

◆前回の記事はこちら
>>1ヶ月単位の変形労働時間制

 

1年を通じて週の平均労働時間を40時間以内とします。

 

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1年単位の変形労働時間制は、

1ヶ月を超え1年以内の一定の期間(対象期間)を定め、その期間内の週の
平均労働時間を法定労働時間である40時間以内に収めるものです。

 

その結果として、

特定の日、又は特定の週において、法定労働時間を超えて労働させることが
可能となってきます。

また、

その場合、割増賃金の支払いも不要となります。

 

1年単位の変形労働時間制は、制度が少し複雑なので、ここでは、まず概略に
ついてお話ししたいと思います。

 

1年単位の変形労働時間制の対象期間は、通常、1年間とされることが多いので、
ここでも対象期間を1年間とします。

1年間を通じて、週の平均労働時間を40時間以内に収めるとは、以下のように
考えます。

 

例えば、1日の所定労働時間を8時間とした場合、週の労働時間を法定労働時間
の40時間以内にするには、一番簡単な方法は、週休2日制にすることです。

しかし、中小企業においては、週休2日制を導入することが困難な場合も多々あ
ります。

 

ただ、週休2日は困難であっても、年末年始やゴールデンウィーク、お盆休暇
等、次期によっては、まとまった休日を設定する場合も多々考えられます。

1年単位の変形労働時間制は、これらの休日を含めた1年間のトータルの休日の
日数と1年間の総労働時間とで、週の労働時間時間を平均40時間以内にします。

 

 

具体的な数字でご説明したいと思います。

1日8時間の所定労働時間の会社で、年間の休日の日数が、105日の場合、
1年間の勤務日は、365日-105日=260日となります。

つまり、1年間の総労働時間は、260日×8時間=2,080時間となります。

 

 

次に、1年間の週の数を計算します。

1年間の週数は、365日÷7日=52.14となり、52.14週あることと
なります。

 

ですから、1年間の労働時間2,080時間を52.14週で割ると、1年間の
週の平均労働時間を求めることができます。

2,080時間÷52.14週=39.89時間となり、法定労働時間である40
時間以内となります。
 
 
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つまり、1日の所定労働時間が、8時間の会社では、年間の休日日数が、105日
以上(労働基準法の休日の規定である、1週間に1日以上又は4週で4日以上の

休日の基準を満たしている必要はあります。)であれば、週の平均労働時間が、

40時間以内となり、たとえ、特定の週に6日間勤務させて場合であっても、
法律違反とはならず、割増賃金の支払いも必要ありません。

 

なお、閏年の場合は、106日以上必要となります。

 

 

また、時期によって繁閑の差が激しい場合には、1日の労働時間の増減も
加味することもできます。

 

例えば、6月と7月が繁忙期で、10月と11月が閑散期の場合で、6月と7月
(62日間)の1日所定労働時間の9時間とした場合でも、10月と11月

(62間)の1日の所定労働時間を7時間として、他の月の1日の所定労働時間を
8時間とすれば、1年間の総労働時間数は、先程の例と同じ、2,080時間と

なり、年間の休日日数が、105日以上あれば、週の平均労働時間は、40時間
以内となります。

 

このような場合には、6月と7月の繁忙期に法定労働時間の1日8時間を超えて
労働させることが可能となります。(ただし、9時間を超えて労働させた場合には、

割増賃金の支払いが必要となってきます。)

 

 

このようにして、1年単の変形労働時間制では、週の平均労働時間を40時間以
内に収めて行きます。

 

1年単位の変形労働時間制は、1ヶ月単位の変形労働時間制に比べ、従業員に負
担を多く強いる面がありますので、その分、制約も多くなります。

 

次回は、1年単位の変形労働時間制についてもう少し詳しくお話しししていきた
いと思います。

 

 

本日もお読みいただきましてありがとうございます。
社会保険労務士 松本 容昌
 
 
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