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労働基準法

Q73 パートタイマーとアルバイトの違いについて教えて下さい・・・。

【質問】   「今回、当社ではアルバイトを初めて雇用することとなったのですが、そもそもアルバイトとパートタイマに違いは、どのような点なのでしょうか?」   【回答】   「通常、パートタイマ …

Q65 休日は、どのように設定すれば良いのでしょうか・・・?

【質問】   「当社では、今回、初めて従業員を雇用します。ただ、当社は、年中無休で営業しています。これまでは、休日という概念が無かったのですが、従業員に対しては一定の休日を与える必要があると思うのですが、どのよ …

Q59 正社員の給料は時給でも良いのですか・・・?

【質問】   「当社では、正社員、パートタイマー、アルバイトが混在しています。これまで、正社員の給料は、月給でパートタイマー、アルバイトには時給で給料を支給してきました。ところが、先日、同業者から、正社員に対し …

Q57 減給できる金額には上限があるのですか・・・?

【質問】   「当社には、現在、遅刻や無断欠勤を繰り返す社員がいます。再三、注意しているのですが、一向に改善ざれません。仕方が無いので、懲戒処分として減給を行いたいと思います。ただ、減給については、労働基準法で …

Q54 有給休暇の計画的付与とは、どのような制度なのでしょうか・・・?

【質問】   「当社では、有給休暇の取得率がなかなか向上しないのが実情です。有給休暇の取得率をを上げるために、計画的付与という制度を導入している会社もあると聞きました。有給休暇の計画的付与制度とはどのような制度 …

Q51 「月給」と「日給月給」は、どう違うのですか・・・?

【質問】   「『日給月給』という言葉を聞くのですが、いわゆる『月給』と何が違うのでしょうか?当社では、雇用契約を結ぶ際に、基本給を月額で支給する従業員に対して、特別『月給』か『日給月給』かの区別をしていないの …

Q50 健康診断の追加検査料を給料から控除しても良いでしょうか・・・?

【質問】   「先日、健康診断を行ったのですが、その際に、従業員の中に、個人的な検査を合わせて受けた者がいました。それはそれで構わないのですが、その費用が、通常の健康診断の費用と合算で当社に請求がきました。個人 …

Q46 フレックスタイム制を導入すれば残業時間は減るのでしょうか・・・?

【質問】   「当社は、時間外労働時間が多く、売上を人件費が圧迫しています。そんな中、ある雑誌に、フレックスタイム制で残業時間を削減可能、という記事が載っていました。フレックスタイム制を導入すれば、時間外労働を …

Q41 週休2日制は、難しいのですが・・・。

【質問】   「当社の休日は、隔週2日制なのですが、先日、従業員から、週休2日制でないと、労働基準法違反ではないか?との指摘を受けました。ちなみに、当社の所定労働時間は、7時間30分で通常の休日の他に年末年始休 …

Q40 遅刻した時間分と残業時間を相殺できるのでしょうか・・・?

【質問】 「先日、1時間程遅刻した従業員がいました。たまたま、その従業員は、その日、1時間残業をしたのですが、遅刻した時間と残業時間とを相殺することは可能でしょうか?」 【回答】 「遅刻した時間とその日に残業した時間とを …

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