労働基準法により、労働者を雇用した場合には、賃金、労働時間等の重要な事項については、書面で通知することが求められています。
ところが、実際には、口頭での通知で済まされているケースが多々見受けられます。
しかし、労働条件の通知は、労務管理を考える上で、最も重要な事項と言えます。
本ブログでは、労働条件の通知の重要性についてわかりやすく解説していきたいと思います。
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⇒ 労働条件の通知は、適正な労務管理への第１歩です
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