労働条件の通知は、適正な労務管理への第1歩です 社会保険労務士 松本容昌 / 2019年5月17日 労働条件の通知を口頭で済ましてしまうことは、非常にリスクが高い事なので、必ず労働条件は書面で通知、あるいは雇用契約書を作成することが、適正な労務管理を行う上で非常に重要なポイントです。 続きを読む →