「扶養に入る」という言葉は、一度は耳にしたことがあるかと思います。

特の女性の場合、結婚して現在勤めている会社を辞めて、夫の扶養に入る場合、扶養加入は、初めての手続きとなるため不安を抱える方も多いかと思います。

また、経営者や総務担当者の方も、退職する従業員から、退職後の保険加入について相談を受ける場合も多いかと思います。

本ブログでは、会社を退職後、扶養についての基本的な知識と扶養に入るための手続き、そして、（失業保険）との関係についてわかりやすく解説したいと思います。

このブログをお読みになれば、扶養に関する基本的な考え方がわかり、スムーズな加入手続きが出来るかと思います。

また、失業等給付（失業保険）との関係についても、ご理解いただけるかと思います。
 
 
続きはこちらから
⇒ 退職後に夫（妻）の扶養に入る手続きと失業保険との関係についてわかりやすく解説
 
 

 

毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく

難解な労務管理知識をわかりやすく解説してあります。
毎日わずか３分で、しかも無料で正しい労務管理知識を習得でき、あなたの会社が益々発展します。

登録はこちらをクリック
↓↓↓

 
 

 

当事務所では、労務管理に関する無料相談を行っておりますので、労務管理等に関するご質問等ありましたらお気軽にご相談下さい。

（東京）03-5962-8568
（静岡）053-474-8562

対応時間：9:00～18:00（月～金）　休日：土日祝日

なお、メールでのお問い合わせはお問い合わせフォーム（メールフォーム）をご利用ください。
（※メールでお問い合わせの場合は、必ず電話番号をご記入下さい。法律解釈の誤解が生じてしまう恐れがありますので、メールでのご回答はいたしておりませんので、ご了承下さい。また、せっかくお電話いただいても外出中の場合もありますので、その点もご了承下さい。）