助成金は、あなたの会社でも受給できる場合があります
社会保険労務士 松本容昌
助成金は、返済不要で使用目的も問われないために企業にとっては非常に魅力的な制度です。助成金は、申請手順が重要で、たとえ支給条件を満たしていたとしても、申請手順を誤ってしまうと、助成金を受給できなくなってしまいます。
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社会保険料節約の「裏技」の実態とは・・・？
社会保険料を削減するノウハウとしてパートタイマーやアルバイトの活用のテクニックが言われていますが、これは必ずしもノウハウと言えるほどのものではなく、また、社会保険料の削減ありきでパートタイマーやアルバイトを活用しようとすると、従業員数を確保することが自体が困難で、かえって業務に支障が生じてしまいます。
続きを読む →労災保険は他の制度とは決定的に違う点があります！
零細企業でも大企業であっても、アルバイト従業員を１名しか雇用していない企業も、従業員を何百人、何千人も雇用している企業も従業員を雇用する限り、労災保険に加入する必要があります。
続きを読む →パートタイマーにも有給休暇？比例付与とは？有給休暇を徹底解説！
「アルバイトにも有給休暇？」 有給休暇は、正社員だけのもの、と多くの経営者の方が、誤解されています。 有給休暇は、正社員だけでなくパートタイマー、アルバイトいった名称にかかわらず、雇用している全ての労働者に権利として発生…
続きを読む →退職後に夫（妻）の扶養に入る手続きと失業保険との関係についてわかりやすく解説
労務管理のプロである社会保険労務士が、健康保険の扶養と失業等給付（失業保険）との関係について、わかりやすく解説してあります。このブログをお読みになれば、健康保険の扶養についての基本的な考え方と失業等給付との関係について理解できます。
続きを読む →Q146．再婚相手の子供を扶養に入れたいのですが・・・？
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 当社の男性従業員が、この度結婚…
続きを読む →Q139．雇用保険の加入手続きを忘れていた社員がいるのですが・・・。
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続きを読む →Q138．留学生のアルバイトを雇用することとなったのですが・・・。
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続きを読む →Q101．ハローワークを通じて雇用した場合に支給される助成金について教えて下さい
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続きを読む →Q98．試用期間中の社会保険の未加入は、調査で指摘されるのでしょうか・・・？
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