労働基準法と就業規則との関係
社会保険労務士 松本容昌
就業規則の各条項の中には労働基準法の制限を受けるものがあり、それらは当然、労働基準法の基準に達している必要があります。ですから、就業規則は、会社を守るという側面もありますが、それとは別に労働基準法との関係も正しく理解する必要があります。
続きを読む →カテゴリー: 就業規則
賞与、昇給 誤った規定をしてしまうと・・・？
昇給や賞与は、法的に経営者に課せられた義務ではありません。昇給や賞与は、経営者に課せられた義務ではありません。そのため労働条件通知書や就業規則に「事情によっては昇給しない場合もある」「事情によって賞与を支払わない場合がある」という文言を入れることが重要です。
続きを読む →就業規則と定年後の従業員の身分の定義について
高年齢者雇用安定法により労働者の雇用が、６５歳まで義務化されています。また、定年後の労働者を再雇用する場合、その労働者の身分の定義を就業規則に明確にしておくことが重要となってきます。
続きを読む →Q135．ノンアルコールビールを休憩時間に飲む社員がいるのですが・・・。
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続きを読む →Q92．就業規則は作成した方が良いのでしょうか・・・？
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続きを読む →Q58．服務規程の注意点を教えて下さい・・・。
【質問】 「従業員数が増えてきたので、就業規則の作成を検討しています。就業規則の中で服務規程が、特に大切と聞いたのですが、具体的にはどのような点に注意すれば良いでしょうか？」 【…
続きを読む →Q43．アルバイトにも慶弔休暇を与える必要があるのでしょうか・・・？
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続きを読む →Q22． 就業規則を周知する正しい方法は・・・？
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続きを読む →Q21． 就業規則の意見書に反対意見を書かれたのですが・・・。
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続きを読む →Q20 ．就業規則は、10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか・・・？
【質問】 「当社は、従業員数が8人です。就業規則は、従業員数が10人以上の場合は、労働基準法で作成しなければならない決まりだそうですが、当社のような10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか？」 【回答】 「はい、…
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