時間外手当を法律通りに支払ったら会社は潰れる・・・？
社会保険労務士 松本容昌
事業経営において根幹にある最も重要なことは、法令遵守、コンプライアンスであります。どんなに、売上を伸ばしても、法令遵守できないと、結局は顧客の信用を失ってしまう結果となってしまいます。
続きを読む →カテゴリー: 割増賃金
深夜割増賃金の勘違い・・・？
労働基準法において深夜（午後１０時から翌朝午前５時）に労働させた場合には、２割５分増以上の割増賃金を支払う必要があります。深夜割増賃金は、深夜に働いた事実に対して割増賃金を支払うもので、通常の労働時間においても深夜に労働した場合には、割増賃金を支払う必要があります。
続きを読む →時間外手当の計算方法（月給制）について
時間外手当の支払いは、多くの労働トラブルの原因となっているため、時間外労働の計算について正しく理解することは、労働トラブルを防ぐ上で非常に重要なポイントとなってきます。時間外手当は、労働基準法で定められている、法定労働時間を超えて労働させた場合に必要となってきます。
続きを読む →定額残業代が認められない場合もあります
残業代を一定の手当等で定額残業代と支給する場合、就業規則等にその手当が、残業代であることを明記する必要があります。また、実際の残業代と定額残業代との間で不足が生じた場合には、その不足額を支給する必要があります。
続きを読む →Q90．残業代を計算する時、家族手当を含めなくても良いのですか・・・？
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続きを読む →Q86．月給制の時間外割増賃金の計算方について教えて下さい・・・。
【質問】 「給料が月給制で支給されている場合の時間外割増賃金の計算方法について教えて下さい。また、基本給は時給ですが、月給制の手当が支給されている場合の計算方法についても教えて下さい。」 &n…
続きを読む →Q84．割増賃金の計算方法について教えて下さい・・・。
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続きを読む →Q56．割増賃金の計算方法について教えて下さい・・・。
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続きを読む →Q47．営業手当を残業代として支払っているのですが・・・。
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続きを読む →Q32．深夜手当（深夜割増）の計算の方法について教えて下さい・・・？
【質問】 「深夜手当の計算の方法を教えて欲しいと思います。深夜アルバイトにも深夜手当を支払う必要があるのでしょうか？」 【回答】 「はい、深夜割増賃金は、深夜に労働…
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