Q23． 退職金の積立に中退共はどうでしょう・・・？
社会保険労務士 松本容昌
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「現在、退職金制度の導入を検討…
続きを読む →投稿者: 社会保険労務士 松本容昌
Q22． 就業規則を周知する正しい方法は・・・？
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「この度、当社では、就業規則を…
続きを読む →Q21． 就業規則の意見書に反対意見を書かれたのですが・・・。
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「先日、就業規則を作成し、労働…
続きを読む →Q20 ．就業規則は、10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか・・・？
【質問】 「当社は、従業員数が8人です。就業規則は、従業員数が10人以上の場合は、労働基準法で作成しなければならない決まりだそうですが、当社のような10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか？」 【回答】 「はい、…
続きを読む →Q18 ．助成金とはどのような制度ですか・・・？
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「知合いの会社で、助成金を活用…
続きを読む →Q17 ．課長以上には残業代をなしにしても良いのですか・・・？
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「先日、知合いの社長さんが、『…
続きを読む →Q16 ．定年後再雇用した社員の給料は・・・？
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「当社、来月６０歳を迎える社員がいます。当社は、比較的年齢…
続きを読む →Q15 ．試用期間終了後に雇用保険に加入させたいのですが・・・。
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「当社では、入社後、３ヶ月間の試用期間を設けています。雇用…
続きを読む →Q14． 取締役でも雇用保険に加入できるのでしょうか・・・？
【質問】 「先日、同業社の取締役の方が、退職した後、雇用保険の失業等給付を貰うことができた、と話していました。取締役等の役員は、雇用保険には加入できないと聞いていたのですが、どういうことでしょ…
続きを読む →Q13． 労災事故が起きた場合、どのような手続きをすれば良いでしょうか・・・？
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「先日、従業員が、社内で荷物を…
続きを読む →