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こんにちは

「聞きやすい」「わかりやすい」「何でも聞ける」

15年の経験と実績に加え迅速な対応と実行力で、労働トラブルを防止し
労務管理適正化を実現することで会社の更なる発展に貢献する

経営の安心・安定実現コンサルタント 松本容昌  です。

 

今回は、「手当」について書いてみたいと思います。

給料は、基本給の他に家族手当、通勤手当と言った様々な手当が、支払われる
場合があります。

実は、この「手当」についての法律的な事は、意外に知られていないと言えます。

 

「手当」の種類、額等は自由に決めることができます

 

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よく、事業主の方から

「従業員に家族手当や住宅手当を支給しなくてはならないのです?」

といった質問を受けます。

 

また、

「交通費は自宅と会社との直線距離で基に支給してはいけないのでしょうか?」

といった質問も受けます。

 

これらはいわゆる手当に関する質問です。

実は、賃金の中で「手当」についての法律的な事は意外に知られていないのです。

 

「手当」につきましては、実に多くの手当があります。

家族手当を始め住宅手当、資格手当、営業手当、皆勤手当等挙げていけばきりが
ありません。

 

このような「手当」は、法律的にどのような制限を受けるのでしょうか?

 

「手当」に関しては様々な法的な決まり事があるのでは?と思われている方も
多いかもしれません。

 

しかし、
 
 
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実は「手当」については、ほとんど法的な制限を受けないのです。

 

もちろん、家族手当や住宅手当は、割増賃金を計算する際の単価に算入しないとか、
通勤手当や皆勤手当は最低賃金の額には算入しないとか、法的制限の中に「手当」が

関係してくる事はありますが、

「手当」自体に関する法律というのはないのです。

 

つまり、どのような事かと言いますと、どのような「手当」を支給するかとか、「手当」の
額をいくらにするか、とかは会社の裁量に任されていて、そのこと自体については

法律は関与しないのです。

 

具体的には、従業員の中に扶養家族がいるからといって、必ずしも家族手当を支給する
必要はないし、資格手当に関しても、どのような資格に「手当」を支給するかも、会社が

自由に決めて良いのです。

 

ですから、先程書きましたように通勤手当に関しても、通勤手当の算出の根拠を
直線距離でも公共交通機関の定期券の額を基に支給してもどのような根拠を基に

計算してもそれ自体は全く問題がないのです。

 

「手当」については、使用者の思う通りに決めていただいて良いのです。

 

もちろん、あまりにも不合理な場合は問題となりますが、敢えて不合理な賃金体系を
決める事業主の方は、まず居ませんので、常識的範囲で決めていただければ問題

ありません。

 

但し、ここで1つ注意していただきたい事があります。

 

確かにどのような手当を支給するのか、またその「手当」の額は、自由に決めることが
出来るのですが、一度支給すると決めた「手当」を支給しないようにするとか、「手当」の

額を減額する事は、

会社が一方的にする事は基本的には出来ず、従業員の同意が必要となります。

 

 

つまり、「手当」を支給するしないは、事業主の方の自由なのですが、一度支給すると
決めた「手当」は、従業員の権利となり、それを不支給又は減額することは、

従業員にとって不利益な変更となるため、同意が必要となってくるのです。

 

ですから、「手当」に関しては、自由に決めて良いのですが、あくまで安易に決めない事が、
重要となってきます。
是非、この点は覚えておいていただければと思います。

 

今回書きましたように、「手当」自体に関しては法律の制限を受けないのですが、家族手当、
住宅手当、通勤手当そしてあまり見かけませんが、子女教育手当については、割増賃金を

計算する際の法律に、これらの手当が重要な関係が出てきます。

 

 

本日もお読みいただきましてありがとうございます。
社会保険労務士 松本 容昌
 
 
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