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こんにちは

「聞きやすい」「わかりやすい」「何でも聞ける」

15年の経験と実績に加え迅速な対応と実行力で、労働トラブルを防止し労務管理適正化を実現することで会社の更なる発展に貢献する

経営の安心・安定実現コンサルタント

松本容昌  です。

 

今回は、助成金について書いてみたいと思います。

これまで助成金については、本ブログでも何回か取上げたことがありますが、助成金は、返済不要使用目的も問われないため、経営者には、非常に魅力的な制度と言えます。

しかし、多くの経営者の方々は、助成金について詳しく知らないために、ごく一部の企業にしか利用されていないのが現状と言えます。

今回は、最近、私が経験した事例を基にお話したいと思います。

 

助成金は、申請手順が非常に重要です

 

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少し前のこととなりますが、あるクライアントさんから電話がありました。

「実は、現在、パートタイマーで雇用している従業員を、来月から社会保険に入れたいので、どんな書類を用意すれば良いでしょうか?」

「社会保険ですね。健康保険の扶養に入る方はいますか?もし、いないのでしたら、従業員の方の年金手帳と履歴書、労働条件変更通知書が、あれば大丈夫ですよ。」

「わかりました。準備できましたら、また連絡しますね。ありがとうございました。」

とクライアントさんは、電話を切ろうとしたので、私は、思わず「あっ、少し良いですか?社会保険に加入ということは、正社員になるのですか?」

「はい、時間的に余裕が出来たので、もう少し長く働きたい、と言ってきたので、うちとしても正社員として働いてもらういたい思ったものですから・・・。」

「それは良いことですね。ただ、その従業員の方は、雇用期間に定めを設けていましたよね。、以前、お話ししたことがあるのですが、雇用期間に定めがある従業員さんを正社員に転換すると助成金が出るのですが・・・」

 「え~・・・?? そう言えば、先生、そんなことをおしゃっていましたね。今回のケースで助成金がもらえるんですか?」

「はい、条件的には該当すると思いますよ。」

「そうなんですか。ちなみに、いくらもらえるんですか?」

「はい、正社員に転換するのであれば、1人につき60万円です。」

「60万円ですか!」

「でも、先に計画書をハローワークに提出しなければならないんです。いつから社会保険に加入する予定ですか?」

「来年の1月6日からを考えているんですが・・・」

「この助成金は、正社員に転換する日より1ヶ月以上前までに計画書を提出しなければならないんです。今日が11月28日ですから、12月5日までですね。」

「間に合いますか?」

「はい、大丈夫ですよ。でも、もう少し連絡をいただくのが遅かったら駄目でしたね。」

こんなやり取りがあって、早速、計画書を作成し、3日後に計画書を無事ハローワークへ提出しました。
 
 
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実は、これまで、これと似た経験を何度もしているのですが、毎回、思う事なのですが、「本当に助成金は、タイミングだな」と思ってしまいます。

助成金は、支給条件を満たしていることが最も重要ですが、どんなに支給条件を満たしていても、手順を誤ってしまえば、助成金を受給することはできません。

 

今回のケースで言えば、クライアントさんが、従業員を正社員に転換する日である1月6日の1ヶ月前である12月5日までに計画書を提出しなければ、助成金の受給の機会を逸していたこととなります。(現在、計画書の提出期限は、転換日の前日までと緩和されています。)

 

冒頭にも書きましたが、助成金は、返済不要で使用目的も問わないため、経営者にとっては非常に魅力的な制度です。

にもかかわらず、ごく一部の企業にしか利用されていないのが、実情です。

 

ところで、私は、以前から思っていた企業が、助成金を活用するための大きなポイントが、まさに今回の事例に中にあると考えています。

そのポイントを考えると、逆に何故、一部の企業にしか助成金が、活用されていないのか?が見えてくるのではないかと考えます。

 

本日もお読みいただきましてありがとうございます。
社会保険労務士 松本 容昌
 
 
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