難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら
【質問】
「先日、無断で欠勤した従業員から、欠勤した日を有給扱いとして欲しいと申請がありました。無断で欠勤の理由を聞くと、急病だったそうですが、このような場合、有給として取扱わなければならないのでしょうか？」
【回答】
「有給として取扱う必要はありません。ただし、有給として取扱うことは、問題ありません」
【解説】
続きはこちら
⇒ 無断で欠勤した日に対して有給の申請があった場合は？
１日３分！読むだけで身につく労務管理知識 ： 無料メールセミナー「労務３６５日」
毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく
難解な労務管理知識をわかりやすく解説してあります。
毎日わずか３分で、しかも無料で正しい労務管理知識を習得でき、あなたの会社が益々発展します。
登録はこちらをクリック
↓↓↓
無料相談実施中！
当事務所では、労務管理に関する無料相談を行っておりますので、労務管理等に関するご質問等ありましたらお気軽にご相談下さい。
（東京）03-5962-8568
（静岡）053-474-8562
対応時間：9:00～18:00（月～金） 休日：土日祝日
なお、メールでのお問い合わせはお問い合わせフォーム（メールフォーム）をご利用ください。
（※メールでお問い合わせの場合は、必ず電話番号をご記入下さい。法律解釈の誤解が生じてしまう恐れがありますので、メールでのご回答はいたしておりませんので、ご了承下さい。また、せっかくお電話いただいても外出中の場合もありますので、その点もご了承下さい。）
