Q34．休憩時間中の外出を許可制にしたいのですが・・・。
社会保険労務士 松本容昌
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「業務の都合上、休憩時間に外出…
続きを読む →タグ: 労働基準法
Q33．休憩時間は、60分でなく45分でも大丈夫ですか・・・？
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続きを読む →Q32．深夜手当（深夜割増）の計算の方法について教えて下さい・・・？
【質問】 「深夜手当の計算の方法を教えて欲しいと思います。深夜アルバイトにも深夜手当を支払う必要があるのでしょうか？」 【回答】 「はい、深夜割増賃金は、深夜に労働…
続きを読む →Q31．家族手当は、残業代を計算する際に控除できるのですか・・・？
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「残業代を計算する際に、家族手当や住宅手当は、割増賃金を計…
続きを読む →Q21． 就業規則の意見書に反対意見を書かれたのですが・・・。
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続きを読む →Q20 ．就業規則は、10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか・・・？
【質問】 「当社は、従業員数が8人です。就業規則は、従業員数が10人以上の場合は、労働基準法で作成しなければならない決まりだそうですが、当社のような10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか？」 【回答】 「はい、…
続きを読む →Q17 ．課長以上には残業代をなしにしても良いのですか・・・？
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続きを読む →Q10．保険の免責額分を修理費として従業員に請求しているのですが・・・。
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続きを読む →Q9．修理費の給料からの控除は違法ですか？
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続きを読む →Ｑ7．代理人と称する人物が、休業中の社員の給料を受取りにきたのですが・・・。
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