就業規則と定年後の従業員の身分の定義について
社会保険労務士 松本容昌
高年齢者雇用安定法により労働者の雇用が、６５歳まで義務化されています。また、定年後の労働者を再雇用する場合、その労働者の身分の定義を就業規則に明確にしておくことが重要となってきます。
続きを読む →タグ: 労働基準法
パートタイマーにも有給休暇？比例付与とは？有給休暇を徹底解説！
「アルバイトにも有給休暇？」 有給休暇は、正社員だけのもの、と多くの経営者の方が、誤解されています。 有給休暇は、正社員だけでなくパートタイマー、アルバイトいった名称にかかわらず、雇用している全ての労働者に権利として発生…
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難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 週休２日制を導入出来ない場合、…
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【質問】 先日、同業者の社長から、試用期間中の解雇は、予告手当がいらない、と聞いたのですが、本当でしょうか？ 【回答】 試用期間中であっても、１４日を超えて雇用して…
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難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 現在、当社では、問題がある社員…
続きを読む →Q138．留学生のアルバイトを雇用することとなったのですが・・・。
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続きを読む →Q135．ノンアルコールビールを休憩時間に飲む社員がいるのですが・・・。
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続きを読む →Q131．試用期間中は解雇予告手当が必要ないと聞いたのですが・・・。
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続きを読む →Q130．有給休暇の請求に対して時季変更権を使えると聞いたのですが・・・。
【質問】 「従業員から有給休暇の取得の請求があった場合に、時期を変更できる権利が、事業主にはあると聞いたのですが、本当でしょうか？当社は、零細企業のため、月末等の繁忙期に有給休暇を請求されると…
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