社労士が分かりやすく解説！退職後、どの保険制度に加入すれば良い？
社会保険労務士 松本容昌
労務管理のプロである社会保険労務士が、退職後にどの保険制度に加入すれば良いか？についてわかりやすく解説してあります。このブログをお読みになれば、各制度の概要がわかりますので、退職後の加入すべき保険制度について理解できます。
続きを読む →タグ: 標準報酬月額
在職老齢年金の計算について
在職老齢年金は、年金受給者が、厚生年金保険に加入している場合に、報酬を一定額以上貰うと年金が一定額停止される制度です。在職老齢年金の計算は、年金月額と標準報酬月額と過去１年間に支給された賞与額とで計算されます。
という制度です。
続きを読む →社会保険の月額変更とは・・・？
社会保険の月額変更は、固定的賃金の額に変動があった場合や賃金体系が変更された場合に行われます。月額変更により標準報酬月額が変更されるのは、固定的賃金の変動等があってから３ヶ月後となります。
続きを読む →有給休暇 時給のアルバイトにはいくら払えば良いの？
月給や日給月給の場合、有給休暇を取得しても、通常の月額の賃金を支払えば良い、というのはイメージがしやすいかと思います。 では、賃金が時給で支給されているアルバイト等が、実際に有給休暇を取得した場合に、支払う賃金はどのよう…
続きを読む →社会保険料節約の「裏技」の実態とは・・・？
社会保険料を削減するノウハウとしてパートタイマーやアルバイトの活用のテクニックが言われていますが、これは必ずしもノウハウと言えるほどのものではなく、また、社会保険料の削減ありきでパートタイマーやアルバイトを活用しようとすると、従業員数を確保することが自体が困難で、かえって業務に支障が生じてしまいます。
続きを読む →Q77．育児休業中は、社会保険料が免除になるのでしょうか・・・？
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続きを読む →Q70．国民健康保険と健康保険の任意継続はどちらが得ですか？
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続きを読む →Q39．産前産後休業の期間はどのように計算されますか・・・？
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続きを読む →Q37．健康保険の傷病手当金とはどのような制度ですか？
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続きを読む →Q30．退職後、健康保険を任意継続する方が得ですか・・・？
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