「振替休日」と「代休」という言葉が使われますが、「振替休日」と「代休」は、法律的に意味合いが全く違います。

本ブログでは、「振替休日」と「代休」についてわかりやすく解説していきたいと思います。
 
【関連記事】　＞＞Q41．週休2日制は、難しいのですが・・・。

振替休日は、予め出勤日と休日を入れ替ます

振替休日とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、その代わりに他の出勤日を休日とすることを言います。

簡単に言いますと、予め出勤日と休日を入れ替える ことを言います。
 
それに対して代休とは、休日に労働させたその代償として以後の特定の出勤日を休日とすることを言います。

つまり、代休には、予め出勤日と休日を入れ替える行為が無いのです。

振替休日も代休も結果だけみれば、働いた日数も休日の日数も変わりません。
 

しかし、振替休日と代休には、法律上の大きな違いがあります。

それは、休日労働に対する割増賃金の支払いです。

労働基準法では、会社は、最低でも１週間に１日、労働者に休日を与えなければならないと定めています。

万一、１週間に１日休日を与えることができなかった場合には、会社は、労働者に休日労働に対する割増賃金を支払う必要があります。

振替休日は、予め休日と出勤日を入れ替えるので、１週間に１日の休日が確保されている限り、休日の労働に対する割増賃金の支払いの義務は会社には発生しません。
 
 
しかし、代休の場合は、予め休日と出勤日を入れ替えるのではなく、休日に労働させた結果として休日を与える、ということとなります。

先程も書きましたように、代休には「予め休日と出勤日を入れ替える」という行為がないので、たとえ休日労働させた後に休日を与えたとしても、「休日に労働させた」という事実は無くならないこととなります。
 
その結果、休日労働に対する割増賃金の支払いが必要となってきます。

「振替休日」と「代休」は、混同して使われている場合が多いので、正しくご理解下さい。
 
 
▼就業規則の見直しをご検討の方はこちら
＞＞ オフィスまつもと 就業規則変更・作成サービス
 
 
社会保険労務士　松本　容昌
 
【関連記事】　＞＞Q77．育児休業中は、社会保険料が免除になるのでしょうか・・・？
 

 

 

毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく

難解な労務管理知識をわかりやすく解説してあります。
毎日わずか３分で、しかも無料で正しい労務管理知識を習得でき、あなたの会社が益々発展します。

登録はこちらをクリック
↓↓↓

 
 

 

 
当事務所では、労務管理に関する無料相談を行っておりますので、労務管理等に関するご質問等ありましたらお気軽にご相談下さい。

（東京）03-5962-8568
（静岡）053-474-8562

対応時間：9:00～18:00（月～金）　休日：土日祝日

なお、メールでのお問い合わせはお問い合わせフォーム（メールフォーム）をご利用ください。
（※メールでお問い合わせの場合は、必ず電話番号をご記入下さい。法律解釈の誤解が生じてしまう恐れがありますので、メールでのご回答はいたしておりませんので、ご了承下さい。また、せっかくお電話いただいても外出中の場合もありますので、その点もご了承下さい。）