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タグ : 解雇

Q142:「離職理由を会社都合にして欲しい」と退職予定の社員が言ってきたのですが・・・。

【質問】 自己都合での退職予定の社員から、「雇用保険の離職理由を会社都合にして欲しい」と言ってきたのですが、問題無いのでしょうか? 【回答】 離職理由を偽ることは、法律違反行為となりますので、絶対に行ってはいけません。 …

Q140:社員を解雇すると助成金を受けられなくなると聞いたのですが・・・。

【質問】   現在、当社では、問題がある社員の解雇を検討中ですが、社員を解雇すると助成金を受給することができなくなると聞きました。当社では、現在、いくつかの助成金の利用を考えているのですが、社員を解雇した場合に …

Q131 試用期間中は解雇予告手当が必要ないと聞いたのですが・・・。

【質問】 「当社では、入社後3ヶ月間、試用期間を設けています。先日、雇用した従業員が、試用期間中にトラブルを起こしたため、懲戒解雇しようと考えています。従業員を解雇する場合には、解雇予告手当が必要となるかと思いますが、先 …

Q128 「雇止め」と「解雇」は、どのように違うのでしょうか・・・?

【質問】   「パートタイマーやアルバイトを雇っている時には、雇止めする時には、気を付けた方が良いと言われたのですが、雇止めとは聞きなれない言葉ですが、具体的にどのような点に注意したらよいのでしょうか?また、解 …

Q69  解雇予告手当を支払えば、従業員を解雇できるのでしょうか・・・?

【質問】   「当社では、問題行動を起こしている社員が1名います。改善の余地が見られないので、対応に困っています。先日、同業者から『従業員を解雇する場合には、解雇予告手当が必要』と聞きました。解雇予告手当なるも …

Q66 試用期間であれば従業員を解雇できるのでしょうか・・・?

【質問】   「当社では、入社後、3ヶ月間の試用期間を設定しています。先日、雇用した従業員が、能力不足のため、正社員への登用を見送ろうと考えています。試用期間は、従業員の能力や技術が、正社員としてふさわしいか判 …

Q42 アルバイトにも有給休暇を与える必要があるのですか・・・?

【質問】   「大学生のアルバイト社員から、有給休暇を取得させて欲しい、と言われたんですが、アルバイト社員にも有給休暇を与える必要があるのですか?パートタイマーやアルバイトには、有給休暇は発生しない、と聞いてい …

Q20 就業規則は、10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか・・・?

【質問】   「当社は、従業員数が8人です。就業規則は、従業員数が10人以上の場合は、労働基準法で作成しなければならない決まりだそうですが、当社のような10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか?」 &n …

退職後の失業等給付(失業保険)の受給条件について

失業等給付は、労働者が退職後に保険給付のですので、会社には関係が無いことと思われがちですが、実際には、離職証明書の発行や失業等給付の支給要件に関するトラブル防止するためにも、正しい知識を有することは、非常に重要と言えます。しかし、細部についてまで知る必要はなく、全体の流れやポイント、ポイントを正しく理解すれば十分かと思いますので、本ブログでは、失業等給付に関する基本的な知識や是非、知っておいていただきたいポイントについてお話ししていきたいと思います。

就業規則と休職制度について

休職制度も相対的記載事項であるため、法的に事業主の方に求められる義務ではありません。しかし、福利厚生の面以外にも復職出来ない場合の取扱いが明確になるため、休職制度は、設けた方が良いと言えます。

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