試用期間について 単なるお試し期間ではありません・・・
社会保険労務士 松本容昌
試用期間というものは、無条件で従業員を正社員に登用しなくても良い期間ではなく、試用期間中であっても正社員に登用しないならそれ相応の合理的な理由が必要であり、その厳しさが、通常の正社員を解雇する場合に比べれば多少緩いだけである、ということを、是非ご理解いただきたいと思います。
続きを読む →タグ: 解雇
Q142．「離職票の離職理由を会社都合にして欲しい」と言われたのですが・・・。
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続きを読む →Q140．社員を解雇すると助成金を受けられなくなると聞いたのですが・・・。
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続きを読む →Q131．試用期間中は解雇予告手当が必要ないと聞いたのですが・・・。
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続きを読む →Q128．「雇止め」と「解雇」は、どのように違うのでしょうか・・・？
【質問】 「パートタイマーやアルバイトを雇っている時には、雇止めする時には、気を付けた方が良いと言われたのですが、雇止めとは聞きなれない言葉ですが、具体的にどのような点に注意したらよいのでしょ…
続きを読む →Q69．解雇予告手当を支払えば、アルバイトを解雇できるのでしょうか・・・？
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続きを読む →Q66．試用期間であれば従業員を解雇できるのでしょうか・・・？
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続きを読む →Q42．アルバイトにも有給休暇を与える義務があるのでしょうか？
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続きを読む →Q20 ．就業規則は、10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか・・・？
【質問】 「当社は、従業員数が8人です。就業規則は、従業員数が10人以上の場合は、労働基準法で作成しなければならない決まりだそうですが、当社のような10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょ…
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