開業15年の社会保険労務士が、経営の安心安定実現のために経営者を応援するブログ
ブログ
  • HOME »
  • ブログ »
  • 労働基準法

タグ : 労働基準法

Q73 パートタイマーとアルバイトの違いについて教えて下さい・・・。

【質問】   「今回、当社ではアルバイトを初めて雇用することとなったのですが、そもそもアルバイトとパートタイマに違いは、どのような点なのでしょうか?」   【回答】   「通常、パートタイマ …

Q69  解雇予告手当を支払えば、従業員を解雇できるのでしょうか・・・?

【質問】   「当社では、問題行動を起こしている社員が1名います。改善の余地が見られないので、対応に困っています。先日、同業者から『従業員を解雇する場合には、解雇予告手当が必要』と聞きました。解雇予告手当なるも …

Q68 私達の業界ではこれが当たり前なのですが・・・。

【質問】   「当社は、従業員数名を雇用している飲食店です。先日、労働基準監督署の調査を受け、労働時間や休日について指摘を受けました。飲食店は、何処もそうでしょうが、週に2日休むお店はありません。また、ランチと …

Q65 休日は、どのように設定すれば良いのでしょうか・・・?

【質問】   「当社では、今回、初めて従業員を雇用します。ただ、当社は、年中無休で営業しています。これまでは、休日という概念が無かったのですが、従業員に対しては一定の休日を与える必要があると思うのですが、どのよ …

Q57 減給できる金額には上限があるのですか・・・?

【質問】   「当社には、現在、遅刻や無断欠勤を繰り返す社員がいます。再三、注意しているのですが、一向に改善ざれません。仕方が無いので、懲戒処分として減給を行いたいと思います。ただ、減給については、労働基準法で …

Q54 有給休暇の計画的付与とは、どのような制度なのでしょうか・・・?

【質問】   「当社では、有給休暇の取得率がなかなか向上しないのが実情です。有給休暇の取得率をを上げるために、計画的付与という制度を導入している会社もあると聞きました。有給休暇の計画的付与制度とはどのような制度 …

Q53 所定労働時間と法定労働時間は、どう違うのですか・・・?

【質問】   「よく、所定労働時間と法定労働時間という言葉を聞きますが、この2つの時間は、何が違うのでしょうか?また、それぞれの時間は、どのような意味を持つのでしょうか?」   【回答】   …

Q50 健康診断の追加検査料を給料から控除しても良いでしょうか・・・?

【質問】   「先日、健康診断を行ったのですが、その際に、従業員の中に、個人的な検査を合わせて受けた者がいました。それはそれで構わないのですが、その費用が、通常の健康診断の費用と合算で当社に請求がきました。個人 …

Q48 外国人従業員を雇用にする際、何を注意すべきでしょう・・・?

【質問】   「当社では、人材不足のため外国人従業員の雇用を検討していますが、これまで、外国人従業員を雇用したことがありません。外国人従業員を雇用する場合には、どのような点について注意したら良いでしょうか?」 …

Q47 営業手当を残業代として支払っているのですが・・・。

【質問】   「当社では、営業社員に対して、営業手当を残業代の代わりとして支給しているのですが、先日、従業員から、これは労働基準法違反ではないか、との申出がありました。営業手当を残業代の代わりに支給することは法 …

1 2 3 8 »
【無料】特別レポート

→詳細はこちら

姓   

E-Mail

【無料】特別メールセミナー

→詳細はこちら

姓   

E-Mail

PAGETOP
Copyright © 経営者応援.com All Rights Reserved.
Produced by AWBM塾