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タグ : 出勤簿

退職後の失業等給付(失業保険)の受給条件について

失業等給付は、労働者が退職後に保険給付のですので、会社には関係が無いことと思われがちですが、実際には、離職証明書の発行や失業等給付の支給要件に関するトラブル防止するためにも、正しい知識を有することは、非常に重要と言えます。しかし、細部についてまで知る必要はなく、全体の流れやポイント、ポイントを正しく理解すれば十分かと思いますので、本ブログでは、失業等給付に関する基本的な知識や是非、知っておいていただきたいポイントについてお話ししていきたいと思います。

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突然!労働基準監督署が来ても慌てないための8つの備え

労働基準監督署の調査が、突然行われても慌てないために、日頃から適正な労務管理を心掛ける必要があります。適正な労務管理を行うために、まず行うべき最も重要な8つのポイントについて解説してあります。

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【限定記事】労災事故が発生した時に慌てないための7つのポイント2 ~休業補償給付編~

こんにちは 「聞きやすい」「わかりやすい」「何でも聞ける」 15年の経験と実績に加え迅速な対応と実行力で、 労働トラブルを防止し 労務管理適正化を実現することで 会社の更なる発展に貢献する 経営の安心・安定実現コンサルタ …

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取締役が雇用保険に加入するには・・・? -2-

取締役が、雇用保険に加入するには、労働者としての身分が強い必要があります。労働者としての身分が強いか否かを判断する1つのポイントが労働時間の管理です。そのために、取締役が雇用保険に加入する場合には、通常の労働者同様に出勤簿又はタイムカードの記載が必要となります。

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取締役が雇用保険に加入するには・・・? -1-

法人の取締役は、本来は雇用保険に加入できないのですが、労働者としての身分が強い場合には、例外として、雇用保険に加入することができます。その場合、ハローワークにおいて、「兼務役員の証明書」の発行が必要となります。

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労働基準監督署の調査を労務管理適正化のチャンスと捉える

労働基準監督署の調査は、労務管理の改善の機会と捉えることで、秩序ある職場環境の形成に繋がるため、会社発展への一助ともあります。また、調査に協力的な態度で臨めば、監督官は、決して威圧的な態度で臨むことはないはずです。

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労働基準法に違反すると罰則があるのでしょうか・・・?

労働基準法の罰則には、罰金刑から懲役刑まで規定されています。労働基準法に違反した場合、通常は、罰則が適用される前に、指導や是正勧告が行われます。しかし、それらに従わない場合には、労働基準法違反として送検されることとなります。

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労災保険3つの誤解 -2-

労災事故により労働基準監督署の調査に対して必要以上な恐怖心を持つことが労災隠しへ繋がる原因の1つと言えます。日頃から正しい労務管理を行っていえば、監督署の調査に対して恐れる必要がなく、安全管理の確認機会と良い方向へ捉えることが大切です。

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小さな「得」は、大きな「損」・・・!?  -4-

社会保険の調査で下手な小細工をすることは本当に割が合わないものです。不正が発覚してしまった場合には、あらぬ疑いをかけられたりしてとんでもないことになってしまうこともあります。

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