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助成金

資金繰りが楽になるお手伝いをさせて下さい。

助成金活用の1つのコツは、経営者の方が、「この助成金、うちでも利用できるかな?」「助成金のチラシが送られてきたけど、ちょっと興味があるな」といった時に行動することなんです。当事務所でも助成金無料相談を行っておりますので、もし、このブログをお読みのあなた様が、「この助成金、当社に該当するように思えるんだけど・・・」「この助成金についてもう少し詳しく知りたいな」など助成金についての疑問点がありましたら、お気軽に無料相談をご利用下さい。

65歳超雇用推進助成金 何故、ノーリスクなのか?

平成28年10月に、65歳超雇用推進助成金が創設されました。この65歳超推進助成金は、企業にとって非常に魅力的で、特に中小企業においては、支給要件に該当すれば、ほぼノーリスクで助成金を受給することが可能です。今回は、この点についてお話ししたいと思います。

【限定記事】最大120万円!助成金無料診断 65歳超雇用推進助成金編のご案内

65歳超雇用推進助成金は、要件を満たせば、従業員の新たな雇用や設備等の購入も必要ないため、経営者の方にとっては、受給しやすい助成金と言えます。しかも、支給額も最大で120万円というのも非常に魅力的です。助成金無料診断は、いくつかの質問に回答していただければ、10分程で現時点で、65歳超雇用推進助成金を利用できる可能性について判断することができます。

保護中: 【限定記事】最大120万円!助成金無料診断 65歳超雇用推進助成金編

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キャリアアップ助成金 東京都 上乗せ助成について

今回は、キャリアアップ助成金の上乗せ助成についてご案内させていただきます。これまで何回かご案内してきました、キャリアアップ助成金 正社員化コースですが、東京都では、正規雇用等転換促進助成事業として上乗せ助成を行っています。

学生は助成金の対象とはならない・・・?

助成金は、雇用保険の制度の一環として行われているため、支給の条件として、雇用保険の被保険者を雇用する必要があります。昼間学生は、雇用保険の被保険者とはなれないため、助成金の活用時には注意が必要です。

65歳超雇用推進助成金 注目の助成金が新設されました

平成28年10月19日より、65歳超雇用推進助成金が創設されました。この助成金は、いくつか条件がありますが、条件を満たしている企業は、新たな雇用や設備等の購入も必要とせずに、助成金を受給することが可能ですので、注目の助成金と言えます。

助成金・・・準備が整ったからでは遅い! 

助成金においては、申請手順が非常に重要で、申請手順を間違えてしまうと、たとえ、助成金の条件を満たしていたとしても、助成金を受給できなくなってしまいます。従って、助成金を上手に活用するには、早めに準備に取り掛かることが大切です。

助成金も申請主義です・・・。

助成金は、返済不要で使用目的も問われないため経営者にとっては非常に魅力的な制度ですが、一部の経営者を除いて、あまり利用されていないのが実情です。日本のほとんどの制度が、申請主義のため、助成金も自らが申請しなければ受給することはできません。助成金に詳しい社会保険労務士等の専門家を身近に置くことが活用の近道です。

保護中: 【限定記事】現在、注目の助成金を活用できる機会がわかる!!

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