退職金制度と中退共との関係について
社会保険労務士 松本容昌
退職金制度を導入する場合、積立方法が重要な問題となってきます。退職金の積立として最も広く利用されている制度に中退共（中小企業退職金共済制度）があります。ただ、中退共には、従業員を懲戒解雇した場合でも、退職金が従業員本人に支払われてしまうという問題点を含んでいます。
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「労働トラブルの防止」の取組みは労働者に安心感を与える
労務管理が整備されている企業に対しては、従業員は安心感を抱きます。従業員が安心して働けると言う事は、企業にとって非常に大きなプラスです。つまり、労働トラブル防止というとネガティブなイメージで捉えられてしまいますが、必ずしもネガティブな面だけでなく、ポジティブな要素も十分持ち合わせているのです。
続きを読む →社会保険料節約の「裏技」の実態とは・・・？
社会保険料を削減するノウハウとしてパートタイマーやアルバイトの活用のテクニックが言われていますが、これは必ずしもノウハウと言えるほどのものではなく、また、社会保険料の削減ありきでパートタイマーやアルバイトを活用しようとすると、従業員数を確保することが自体が困難で、かえって業務に支障が生じてしまいます。
続きを読む →就業規則と定年後の従業員の身分の定義について
高年齢者雇用安定法により労働者の雇用が、６５歳まで義務化されています。また、定年後の労働者を再雇用する場合、その労働者の身分の定義を就業規則に明確にしておくことが重要となってきます。
続きを読む →Q144．退職金を減額して支払いたいのですが・・・。
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続きを読む →Q73．パートタイマーとアルバイトの違いについて教えて下さい・・・。
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続きを読む →Q59．正社員の給料は時給でも良いのですか・・・？
【質問】 「当社では、正社員、パートタイマー、アルバイトが混在しています。これまで、正社員の給料は、月給でパートタイマー、アルバイトには時給で給料を支給してきました。ところが、先日、同業者から…
続きを読む →Q49．退職金制度の導入を検討しているのですが・・・。
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続きを読む →Q26．短時間正社員のメリットとデメリットとは・・・？
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続きを読む →Q23． 退職金の積立に中退共はどうでしょう・・・？
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