社労士が分かりやすく解説！退職後、どの保険制度に加入すれば良い？
社会保険労務士 松本容昌
労務管理のプロである社会保険労務士が、退職後にどの保険制度に加入すれば良いか？についてわかりやすく解説してあります。このブログをお読みになれば、各制度の概要がわかりますので、退職後の加入すべき保険制度について理解できます。
続きを読む →タグ: 国民健康保険
労災事故が発生した時に慌てないための７つのポイント
労災事故が発生してしまった場合における初動の手続きの流れを解説してあります。労災事故後の手続きの流れを理解しておくことで、負傷とした従業員にも安心化を与え、スムーズな対応をできるようになります。
続きを読む →小さな「得」は、大きな「損」・・・！？
「小さな得は、大きな損」という言葉は、目先の利益に走るばかり、実は大きな損失を被っている、といった意味合いで使われますが、これは労務管理にも言えると思います。今回は、「小さな得は、大きな損」という視点から労務管理の重要性について考えてみたいと思います。
続きを読む →退職後に夫（妻）の扶養に入る手続きと失業保険との関係についてわかりやすく解説
労務管理のプロである社会保険労務士が、健康保険の扶養と失業等給付（失業保険）との関係について、わかりやすく解説してあります。このブログをお読みになれば、健康保険の扶養についての基本的な考え方と失業等給付との関係について理解できます。
続きを読む →Q70．国民健康保険と健康保険の任意継続はどちらが得ですか？
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「退職予定の従業員から、退職後…
続きを読む →Q30．退職後、健康保険を任意継続する方が得ですか・・・？
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 「先日、退職予定の従業員から、…
続きを読む →Ｑ6．「夫ではなく子供を妻の扶養に入れることはできますか・・・？」
【質問】 健康保険に加入している女性従業員から、子供を夫ではなく、自分の健康保険の扶養に入れて欲しい」と言われました。聞くと、その従業員に夫もいて、自営業を営んでいて収入もあるそうです。そのような場合でも、女性従業…
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