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カテゴリー: 出産・育児

育児休業について

社会保険労務士 松本容昌 / 2019年6月16日

育児・介護休業法により、子が1歳に達するまでの間、労働者は、育児休業を取得することができます。育児休業を取りやすい職場環境の形成を目指すことは、経営的にも重要な課題と言えます。

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妊娠中の従業員の保護について

社会保険労務士 松本容昌 / 2019年6月15日

妊娠中の労働者に対して、労働者が請求した場合には、軽易な業務へ転換させるなどの必要な措置を講じる必要があります。また、休憩時間についても労働者から申出があった場合には、休憩時間を延長するなど必要な措置を講じる必要があります。

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産前産後休暇の期間について

社会保険労務士 松本容昌 / 2019年6月15日

産前産後休暇の期間は、産前休暇が、出産予定日以前42日間(多胎妊娠は、98日間)で、産後休暇は、出産後56日間となります。産前休暇は、労働者の請求があった場合に与えれば良いのですが、産後42日間は、どのような場合でも労働者を働かせることはできません。

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Q83.育児休業給付金を延長できる場合があるのですか・・・?

社会保険労務士 松本容昌 / 2019年3月28日

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Q82.育児休業給付金をもらうための条件とは・・・?

社会保険労務士 松本容昌 / 2019年3月26日

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Q81.勤務時間の短縮を行う必要があるのですか・・・?

社会保険労務士 松本容昌 / 2019年3月26日

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Q80.育児中の従業員を深夜に働かせてはいけないのですか・・・?

社会保険労務士 松本容昌 / 2019年3月26日

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Q79.子の看護休暇制度について教えて下さい・・・。

社会保険労務士 松本容昌 / 2019年3月25日

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Q78.妊産婦の対応について教えて下さい・・・。

社会保険労務士 松本容昌 / 2019年3月25日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら 【質問】 「当社では、出産後、育児休業を取得後、職場に復帰した従業員…

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