【質問】
「給料が月給制で支給されている場合の時間外割増賃金の計算方法について教えて下さい。また、基本給は時給ですが、月給制の手当が支給されている場合の計算方法についても教えて下さい。」
【回答】
「給料が月給制で支給されている場合には、月の平均労働時間を用いて、時給に換算して時間外割増賃金を計算します。」
【解説】
▼就業規則の見直しをご検討の方はこちら
＞＞ オフィスまつもと 就業規則変更・作成サービス
事業主の方から、「時間外割増賃金で時給の場合の計算方法はわかるんですが、月給の場合はどうすればよいんですか」といったをよく受けます。
実際、時間外割増賃金を計算する場合には「時間」を基準に計算されますので月給の場合であっても、時間給に換算する必要があります。
今回は、時間外労働の計算の補足的な意味合いとして、月給制の場合の時間外割増賃金の計算方法についてお話したいと思います。
月給制の労働者の時間外労働時間を計算するには、月給を時間給に換算する必要があります。時間給に換算するには、まず月の平均労働日数を算出する必要があります。
月の労働日数は暦等の関係で、月によって違うため平均の労働日数、月の平均労働時間という考え方をとります。
例えば、年間休日日数が１１０日と仮定すると、年間の労働日数は、３６５日－１１０日＝２５５日となります。これは１２ヶ月で割った値、２１．２５日が月の平均労働日数となります。
さらに、この月の平均労働日数に１日の所定労働時間を乗じると月の平均労働時間が算出されます。
仮に１日の所定労働時間を８時間とすると、２１．２５日×８時間＝１７０時間となり、この１７０時間が月の平均労働時間となります。
つまり、実際の労働時間は月によって異なりますが、１年間を平均して考えると１ヶ月に１７０時間労働する、といった考え方です。
そして、月給の金額をこの月の平均労働時間で割った数字が時間給に換算された金額となります。
例えば、月の平均労働時間が１７０時間で月給が１７万円の場合では、１７０，０００円÷１７０時間＝１，０００円となりますので、１，０００円が時間給に換算された金額となります。
さらに、基本給以外に手当が支払われている場合は、手当を加算した合計額を月の平均労働時間で割って得た額を用います。
ただし、支払われる手当のうち、家族手当、住宅手当、交通費等は加算する必要はありません。
ただし、加算しなくてよい手当については一定の条件がありますのでご注意下さい。
詳しくはこちらをお読み下さい。
＞＞Q31．家族手当は、残業代を計算する際に控除できるのですか・・・？
最後に基本給は時給ですが、一定の手当が月給で支払われる場合を考えてみたいと思います。
例えば、時間給１，０００円で資格手当が５，０００円、月給で支払われた場合、時間外割増賃金を計算する場合の１時間当たりの金額はいくらになるでしょう？
先程の例と同じく、月の平均労働時間を１７０時間とします。このように賃金が時給と月給の両方で支払われる場合には、月給で支払われる金額の部分を月の平均労働時間で割ります。
そしてその額と時給の額とを合算した額が、時間外割増賃金を計算する際に用いる金額となります。
つまり、５，０００円÷１７０時間＝３０円となりますので、時給額１，０００円と合算して、１，０３０円が、時間外割増賃金を算出する際の金額となります。
ですから、時給１，０００円、資格手当５，０００円の方が１時間法定労働時間を上回った場合には、１，０３０円×１．２５×１時間＝１，２８８円の時間外割増賃金が必要となります。
是非、今後のご参考になさっていただければと思います。
▼就業規則の見直しをご検討の方はこちら
＞＞ オフィスまつもと 就業規則変更・作成サービス
社会保険労務士 松本 容昌
毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく
難解な労務管理知識をわかりやすく解説してあります。
毎日わずか３分で、しかも無料で正しい労務管理知識を習得でき、あなたの会社が益々発展します。
登録はこちらをクリック
↓↓↓
当事務所では、労務管理に関する無料相談を行っておりますので、労務管理等に関するご質問等ありましたらお気軽にご相談下さい。
（東京）03-5962-8568
（静岡）053-474-8562
対応時間：9:00～18:00（月～金） 休日：土日祝日
なお、メールでのお問い合わせはお問い合わせフォーム（メールフォーム）をご利用ください。
（※メールでお問い合わせの場合は、必ず電話番号をご記入下さい。法律解釈の誤解が生じてしまう恐れがありますので、メールでのご回答はいたしておりませんので、ご了承下さい。また、せっかくお電話いただいても外出中の場合もありますので、その点もご了承下さい。）
