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【質問】
「当社では、完全週休２日制を導入しています。先日、週休２日のうち１日だけ出勤した場合には、休日手当は、３割５分増ではなく、２割５分増で良いと聞きました。当社には、法律に詳しい者がおらず、労働基準法の基準を上回る。３割５分増の休日手当を支払っていました。今後、法律の基準通りに支給しても問題ないでしょうか？」
【回答】
「結論から言いますと、会社が、一方的に法律の基準に戻すことはできません。」
【解説】
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