NEW !◆最新助成金無料レポートのご案内!◆
「助成金をさらに上手に活用する8つのポイントとあなたの会社も利用できる
注目の助成金とは?」のダウンロードはこちらから
>>最新助成金無料レポートダウンロード
■限定記事「現在、注目の助成金を活用できる機会がわかる!!」
助成金を上手に活用するためには、実際にどんな場合に助成金を活用できるかを
知っているのは大きな利点となります。
限定記事「現在、注目の助成金を活用できる機会がわかる!!」では、現在、利用しやすい
10の助成金ついて、利用できる機会や概略についてまとめてあります。
当社発行のメールマガジン「経営者応援.com」にご登録いただくとメルマガ読者限定記事を
お読みいただけます。お気軽にご登録下さい。
※既にメルマガご登録されている方でも、ご登録していただければ限定記事をお読みいただくことができます。
■限定記事でご紹介している助成金を活用できる機会
1 パートタイマー等の有期雇用労働者を無期雇用の正社員等に転換した場合
2 50歳以上の有期雇用労働者を無期雇用労働者へ転換した場合
3 短時間労働者の週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長した場合
4 評価制度を導入し実施した場合
5 会社が、労働者の仕事と介護の両立に関する取組を行った場合
6 地域限定社員等の多様な雇用形態制度を導入した場合
7 「育休復帰支援プラン」を策定及び導入した場合
8 就職困難者をハローワーク等を通じて雇用した場合
9 既卒者等が応募可能な新卒求人の申込みまたは募集を新たに行った場合
10 従業員に対して研修等の教育訓練を行った場合
2 50歳以上の有期雇用労働者を無期雇用労働者へ転換した場合
3 短時間労働者の週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長した場合
4 評価制度を導入し実施した場合
5 会社が、労働者の仕事と介護の両立に関する取組を行った場合
6 地域限定社員等の多様な雇用形態制度を導入した場合
7 「育休復帰支援プラン」を策定及び導入した場合
8 就職困難者をハローワーク等を通じて雇用した場合
9 既卒者等が応募可能な新卒求人の申込みまたは募集を新たに行った場合
10 従業員に対して研修等の教育訓練を行った場合
メールマガジン「経営者応援.com」では、経営者の方にお役に立つ情報をお届けして
おります。メルマガ読者限定の記事もお届けしておりますので、お気軽にご登録下さい。