開業15年の社会保険労務士が、経営の安心安定実現のために経営者を応援するブログ
ブログ
  • HOME »
  • ブログ »
  • 社会保険労務士

タグ : 社会保険労務士

パートタイマーにも有給休暇?有給休暇の比例付与について

「アルバイトにも有給休暇?」 有給休暇は、正社員だけのもの、と多くの経営者の方が、誤解されています。 有給休暇は、正社員だけでなくパートタイマー、アルバイトいった名称にかかわらず、雇用している全ての労働者に権利として発生 …

助成金活用で起業は不可能!しかし・・・。

「助成金を活用して起業したいのですが」といった相談を受けることがあります。 確かに、助成金を上手に活用して起業しよう、といったサイトも見受けられます。     しかし、残念ながら助成金を活用して起業す …

助成金申請代行について ~助成金は、誰に頼んだらいいの?~

助成金は、雇用保険制度の一環として行われていて、雇用保険に加入している会社であれば、風俗営業等のごく一部の業種を除いて、どの業種であっても受給することができます。 ところで、助成金の申請は、経営者の方がご自分でも行うこと …

意外と知らない!助成金の原資とは?

本ブログでは、助成金の原資についてお話したいと思います。 助成金の魅力は、返済不要で使用目的も問われないところにあります。     しかし、多くの方々が、助成金の事を知ると「そんなにうまい話があるの? …

素朴な疑問!助成金と補助金の違いは?

本ブログでは、助成金と補助金との違いについてお話ししたいと思います。 助成金も補助金も国や地方公共団体、地方自治体等から支給される点では同じですが、いくつか違う点があります。     助成金や補助金を …

Q146:再婚相手の子供を扶養に入れたいのですが・・・?

【質問】 当社の男性従業員が、この度結婚することとなりました。お相手の方が、再婚でお子さんがいるようで、奥さんとそのお子さんを自分の健康保険の扶養家族に入れたい、と申し出があったのですが、可能なのでしょうか? 【回答】 …

Q145:変形労働時間時間制とは?

【質問】 週休2日制を導入出来ない場合、変形労働時間制という制度があると聞いたのですが、どのような制度なのでしょうか? また、導入するための手続きはどのようにすればよいのでしょうか? 【回答】 変形労働時間制には、1ヶ月 …

Q144:退職金を減額して支払いたいのですが・・・。

【質問】 不祥事を起こしため懲戒解雇の処分を課した従業員が、退職金の支払いを要求してきました。当社の退職金規程には、懲戒解雇の場合には、退職金の減額又は不支給の規定があります。今回の不祥事により、当社も大きな損害を被った …

Q143:病院で労災保険の取扱をしていない、と言われたのですが・・・。

【質問】 先日、従業員が業務中に怪我をしたので、近くの病院に連れて行きました。業務中の怪我なので労災保険を使おうと思ったのですが、病院の医師から「当院は、労災保険指定医療機関ではないので、労災保険での取り扱いができません …

Q142:「離職理由を会社都合にして欲しい」と退職予定の社員が言ってきたのですが・・・。

【質問】 自己都合での退職予定の社員から、「雇用保険の離職理由を会社都合にして欲しい」と言ってきたのですが、問題無いのでしょうか? 【回答】 離職理由を偽ることは、法律違反行為となりますので、絶対に行ってはいけません。 …

1 2 3 23 »
【無料】特別レポート

→詳細はこちら

姓   

E-Mail

【無料】特別メールセミナー

→詳細はこちら

姓   

E-Mail

PAGETOP
Copyright © 経営者応援.com All Rights Reserved.
Produced by AWBM塾