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タグ : 厚生年金保険

扶養の範囲内とは?とは、そもそも・・・? -5-

「扶養の範囲内で働きたい」と漠然と考えるのではなく、健康保険や税金との各制度を正しく理解して、具体的な数字を挙げて考えることが大切です。扶養の範囲内にこだわるあまり、かえって収入が減ってしまう場合もあり得ます。

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在職老齢年金の計算について -1-

在職老齢年金は、年金受給者が、厚生年金保険に加入している場合に、報酬を一定額以上貰うと年金が一定額停止される制度です。在職老齢年金の計算は、年金月額と標準報酬月額と過去1年間に支給された賞与額とで計算されます。 という制度です。

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賃金と時効との関係について -1-

賃金の請求権の時効は、2年間となります。従って、賃金や残業代の不払いがあった場合には、労働基準監督署は、時効の2年間を根拠に支払い命令を出すこととなります。

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社会保険の月額変更とは・・・?

社会保険の月額変更は、固定的賃金の額に変動があった場合や賃金体系が変更された場合に行われます。月額変更により標準報酬月額が変更されるのは、固定的賃金の変動等があってから3ヶ月後となります。

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適正な労務管理へ!まずはここを押さえたい!-5-

零細企業でも大企業であっても、アルバイト従業員を1名しか雇用していない企業も、従業員を何百人、何千人も雇用している企業も従業員を雇用する限り、労災保険に加入する必要があります。

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小さな「得」は、大きな「損」・・・!?  -2-

社会保険の調査では、社会保険への加入日の適正化が調査されます。加入日は不適正の場合には、溯って加入日の訂正が必要となってきます。その結果、多額の保険料が追徴される結果となってしまう場合があります。

小さな「得」は、大きな「損」・・・!?  -1-

「小さな得は、大きな損」という言葉は、目先の利益に走るばかり、実は大きな損失を被っている、といった意味合いで使われますが、これは労務管理にも言えると思います。今回は、「小さな得は、大きな損」という視点から労務管理の重要性について考えてみたいと思います。

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厚生年金保険料の意外な盲点 -2-

厚生年金保険の保険料の意外な盲点として、同一の月内に資格を取得、喪失した場合でも保険料が戻ってくる場合があります。ただし、会社を通じて還付の請求をする必要があります。

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厚生年金保険料の意外な盲点 -1-

厚生年金保険の保険料について、意外な盲点に遭遇しましたので、今回は、その意外な盲点についてお話したいと思います。

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社会保険料削減の「秘訣」の実態とは・・・?  -2-

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- こんにちは 「聞きやすい」「わかりやすい」「何でも聞ける」 15年の経験と実績に加え迅速な対応と実行力で、労働トラブルを防止し労 …

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